三人自報完分數后，卻沒有急著進行崗位加權平分，而是齊刷刷地看著那名年輕人。
面對著兩位大佬的注視，這名從泉城同城生活服務事業部臨時抽調上來參加面試考核小組的小主管緊張的要死，猶豫了一下，還是磕磕巴巴地說道：
“執行描述顆粒清晰度只有60%，項目描述中有大量信息是臆測；”
“經驗總結能力3.0分，過于總結宏觀層面的失敗，但是對于執行細節沒有多少反思；”
“市場下沉意愿（親入一線市場）2.6分；過于高高在上，對于市場基層工作有明顯排斥感；”
“由于有兩項重要指標不達標，所以……我行使一票否決權！”
聽到這名小主管的話，張俊有些失望地嘆了口氣，沒有任何責怪年輕人的意思，反而安慰式的拍了拍他肩膀，鼓勵了他幾句。
而吳平面無表情地交代HR主管，讓他控制好時間給那位他其實蠻看好的應聘者去個反饋電話。
等到所有人離開后，看著空蕩蕩的會議室，吳平有些沮喪地往座位上靠了靠。
身為HR總監，即便是加上了一名事業部執行總裁，卻依舊對于人事沒有決定權，這算什么個事！？
不過還好，目前只有M2/P6以上級別的管理層是這樣操作的；而鑄投商貿目前這個級別以上的管理層和技術骨干攏共也才百來號人，因此鍛煉出了顆大心臟的他也不會特別失望；
不過……
按照這個情形發展下去的話，未來很有可能把這一制度擴散到M1/P5級別；甚至內部的升遷也要引入這一機制；
到時候……
想到這里，吳平內心深處的無力再一次涌起。
此刻危機感爆棚的他，越發想要面見一次楊鑄，把自己的所有疑問全部拋出來。
是死是活給個明確說法啊，這么鈍刀子割肉算什么！？
某位HR總監不無怨念地想著……
………………
第二天早上，
掛掉了鑄投商貿人事主管的電話，被澆了一頭冷水的曾逸飛有些失魂落魄地坐在酒店沙發上發呆。
不自覺的，他想起了面試前獵頭公司給自己強調的內容：
“鑄投商貿是一家很奇怪的公司，你千萬不要用以往的求職經驗去衡量這次面試；”
“在這次面試中，有兩個人很關鍵，你一定要給他們留下好印象；”
“第一個，便是你的直屬領導，這個無需多說；”
“只不過你需要注意的是，鑄投商貿的企業文化雖然是【一切以消費者為中心】，但你面試的同城生活服務事業部營銷副總裁卻是一個面對市場一線的職位；”