叮叮的這場高層會議透露出一個重大信號，那就是股權激勵計劃，也就是未來的員工期權池。
對于這些管理層來說，這是他們最高興的事情，選擇入職一個創業公司為的不就是期權嗎？
富豪夢誰都在做，就看選擇的公司有沒有這個潛力了，在他們看來銳創已經不止是潛力股了。
因為銳創已經是一個估值30億美元的獨角獸公司。
當然理想很飽滿，但現實是殘酷的，余江又不傻，怎么可能白送銳創的股份呢？銳創這30億美元估值怎么來的，大家心里都清楚。
所以，銳創是銳創，叮叮是叮叮，叮叮作為銳創集團公司的一個事業部，叮叮的員工期權池自然和銳創這個母公司沒有關系。
可以說每一個事業部都是銳創的子公司，只是辦公地點沒有被分拆出去，大家還在一起辦公而已。
而且早在余江去京城以前，余江就在考慮這一點了，各事業部的財務也是單獨的在統計，股權也在變更當中。
所以從今天開始叮叮正式成為了銳創集團旗下子公司。
股權變更以后，銳創集團占有叮叮80%的絕對控股權，20%作為叮叮的期權池。
當然叮叮這20%的員工期權對于員工認購也是有要求的，余江也是廢了好大一番精力才整出來的，其實也就是找的專業咨詢公司。
叮叮按照10億人名幣估值計算，20%期權池等于2億人名幣，這2億人名幣對叮叮的所有員工開放，按照職位高低匹配對應認購額度。
比如劉軍作為叮叮的CEO他可以購買價值500萬人民幣的期權，也就是0.5%的股份。
但是這不是一次性的，需要分10年時間，第一年只允許劉軍購買這0.5%的20%，以此類推，只到劉軍在叮叮干滿10年后就可以買到這0.5%的期權。
當然現在開放的認購權和未來叮叮股價升值是沒有關系的，不然那有人買得起。
也就是說未來10年內叮叮那怕市值到了1萬億人民幣，只要劉軍還在叮叮沒有離職，那么劉軍就可以按照現在約定的500萬人民幣0.5%的期權認購。
叮叮未來市值如果真到了1萬億那么這0.5%的期權就值50億了，500萬換50億誰不喜歡，這才是留住人才的方法。
當然這個期權也不會是一成不變的，未來叮叮如果融資，他們認購的期權也會按照比例稀釋，不過雖然稀釋了，但價值也上升了，對他們來說影響不大。
員工花錢認購也只是其中的一部分，如果員工在職期間對公司有重大貢獻的也可以得到期權獎勵。
一個認購期權，一個獎勵，可以說余江就是為了綁定人才。
可能有人會問，現在開放20%員工期權，那如果這些人都認購了，這20%豈不是一下就用完了？新來的員工怎么辦？余江在拿一部分股權出來給他們？
余江自然是不會在拿股份出來了，員工離職后這些期權都會按照未來的現金價值回收，在放入員工期權池當中。
這也是后世那些上市公司為什么喜歡辭退老員工的原因，因為期權不夠分啊。
雖然這樣很不近人情，但這也是為了企業可以永遠保證有新鮮血液輸入，這些離職老員工被回收的期權也足夠他們揮霍了。
會議最后，余江大手一揮，當著在坐管理層的面直接獎勵劉軍0.5%的期權。
這讓其他人很是羨慕，劉軍加上認購權一下子就有了叮叮1%的股權，價值1000萬啊，劉軍一下子就加入到千萬富豪的行列。
對于人才余江可不會小氣，當著他們面宣布也是為了激勵大家。
什么是人才？