在余江看來，技術部研發專利是人才，設計部設計爆款產品是人才，采購部能拿到產品低價也是人才，銷售部能談到大筆業務也是人才。
而劉軍呢？
劉軍看似好像沒有做什么，但1個月的時間劉軍能開闊線下市場，叮叮內部團結穩點這都是他的功勞。
劉軍能接受設計總監張蕊的建議，讓設計部團隊擴大就是他做的最好的一件事，因為劉軍知道叮叮的優勢只在產品設計上。
相比研發耗費的時間，產品設計無疑是叮叮立足市場最快的解決方案，所以劉軍知道在什么階段應該做什么。
現在的叮叮已經沒必要在去搞什么低價營銷了，這樣做虧錢不說，只會拉低品牌身價，所以劉軍也在開拓線下市場，也是為了持續擴大叮叮的影響力。
作為CEO不需要自己親力親為，但是要具備戰略性眼光，提攜優秀人才，接受好的建議，這才是劉軍最應該做的。
其他的有銳創和叮叮這個平臺提供就可以。
會議結束后，各部門主管臉上表情不一，有激動，有堅毅。
技術部總監吳森一臉堅毅的回到自己部門后，就和大家宣布了公司股權激勵計劃，也告訴了他們技術部今后要配合設計部工作。
股權激勵他們很高興，但配合設計部是什么意思？太看不起人了吧？這讓這些搞研發的技術人員很是不。
經過吳森的解釋后，他們也認清了現實，叮叮確實沒有自己的核心技術，和那些擁有上千的專利技術的致命品牌相比，叮叮的技術部確實很弱。
哪怕叮叮收購夏新是帶來的那些專利技術也不是什么核心技術。
不過搞技術的人可不會服輸。
“大家不要泄氣，老板已經發話了，在研發資金上公司不會制約我們，大家一定要為我們技術部爭口氣，大家要對的起自己學的技術，大家………”
吳森豪氣的激勵著技術部的研究員。
“老大，你放心吧，從今天開始我們就不回去了，就在公司住，我們一定要研發除最新進的技術給設計部來看，以后讓他們根據我們的研發成果設計產品。”
技術部研究員群起激憤的立下了軍令狀。
而設計部張蕊回到自己部門后滿臉笑容，在會議上劉軍主動向老板提起她，設計部能得到兩位大佬的看中都是對她最大的肯定。
同樣的張蕊也在設計部告訴大家股權激勵計劃這個喜訊。
“大家都聽到了吧，未來我們設計部在公司的地位會越來越重要，大家有什么好的靈感都可以發揮出來，我們設計部的目標只有一個，那就是設計出最受用戶喜歡的的爆款產品。”
設計部和技術部兩大部門的競爭，余江是不知道的，就算知道了，余江也很滿意看到這個結果。
叮叮兩大核心部門的競爭絕對是有助叮叮發展的。
“余總，這是我對叮叮下一階段的計劃。”會議結束后，劉軍來到余江辦公室匯報道。
設計部和產品分析體驗部合并以后，張蕊的團隊人數擴充到了500人，一個設計部就有500人的團隊這絕對是很恐怖的。
要知道美的等這些知名品牌設計部最多也就200人而已，而且在劉軍的設想中叮叮設計團隊還要擴充。
因為劉軍從始至終都沒有吧叮叮局限在小家電這個市場。