獎品除了一個獎牌和獎狀以外就是現金紅包了，而且每個紅包足有一萬塊，在13年年初的一萬塊差不多可以抵上保潔阿姨的半年工資了。
而看到一萬塊的紅包，讓那些沒有獲獎的員工很是羨慕，每個人都在心里發誓明年一定要爭取優秀員工，就沖著這一萬塊。
這些優秀員工的獲獎感言也是五花八門，感謝公司感謝老板這是最基本的操作，而保潔阿姨那熱淚盈眶的獲獎感情就讓余江有些尷尬了。
“感謝公司～感謝領導，以后我會認真工作，保證老板的辦公室不會有一點垃圾……”還好有人阻止了保潔阿姨繼續說下去。
這句話說的好像余江很不愛干凈，辦公室有很多垃圾似的，好像是因為給余江打掃辦公室才獲得了這個獎。
當然余江并不會因為這句話就怪罪她，這位保潔阿姨畢竟沒有多少文化，不會說話也可以理解。
優秀員工一共評選了160人，這也意味著160萬現金就沒了，不過相比其他員工那熱切的眼神，余江覺得很滿意。
而員工對于老板出手大方的傳聞也有石錘認證了，今后能一直留在銳創是他們的希望。
優秀員工評選結束以后還有更大的驚喜給予他們，而余江的再次上臺也應證了這一點。
“對于從事技術研發的員工來說，他們每天都是對著電腦，他們幾乎沒有離開過自己的工作崗位，他們不知道自己研發的技術能否成功，但是只要他們堅持就會收獲回報，在這里我要對他們說一聲謝謝。
你們的付出在這一刻收獲到了回報，對于這些在研發領域獲得專利的技術員，公司不會忘記你們，在這里我要重點說一下未來實驗室的負責人戴維，
未來實驗室在戴維的帶領下為公司帶來了321項專利技術，所以作為獎勵我代表公司獎勵戴維個人1000萬元。并授予杰出勛章。”
1000萬對于戴維取得的成績來說并不多，而且對于銳創對于研發專利也有同意的獎勵機制，根據專利的價值會單獨給他們獎勵。
這次余江單獨表揚戴維，也是為了給戴維團隊那些外國人做個承諾，讓他們更加安心，畢竟張超都沒有獲得這個獎勵。
“戴維～你得獎了，趕緊上去。”對于突然獲獎，戴維還有些意外，不是張超在一旁提醒他還是暈的。
上臺的戴維面對臺下數萬人的員工顯得有些拘謹，用那半吊子中文磕磕絆絆好久才把獲獎感言說清楚。
而臺下未來實驗室的外國人看到自己老大獲獎很是激動，雖然不明白這個獎是什么意思，但是他們知道張超沒有獲得，這就夠了。
余江這樣做也是沒有辦法，目前來說在科里領域國人確實比不上他們，那些尖端人才基本都在國外定居落戶，余江通過各種關系都沒有把他們挖回來。
對那些人來說，除非銳創的星河系統能在市場占據一定地位，不然他們是不會加入銳創的，星河系統沒有經過市場考驗隨時都有失敗的可能，他們在硅谷已經見過太多像銳創這樣的公司了。
6個小時的時間，年會基本上也結束了，最后環節就是一波抽獎，獎品最差的就是叮叮的小家電，最好的當然是旅游套餐了，這個環節也把大家的情緒帶到頂端，畢竟人人都有機會。
這場年會舉辦下來花費了800萬，明星占據了大頭，不過都是值得的。
“超哥～給戴維杰出勛章你不會介意吧？”會后余江單獨找到張超說道。
“我懂你的意思，我沒關系。”
“謝謝……”
這聲謝謝余江說的很是認真，能明白余江的用心就好。