“余總～這個可以嗎？”一位年輕帶著受寵若驚的說道。
另外一位年紀偏大的記者聽到這話，出聲解釋了一句：“我們的意思是，這會不會耽誤余總您的私人時間？”
“這有什么不可以的，讓我的秘書帶你們參觀吧，至于時間的話～給你們2個小時應該可以了吧？”余江思考一番后給出答案。
“夠了夠了～2個小時足夠了，謝謝余總的慷慨。”記者們很是激動的感謝道。
2個小時時間都足夠他們做一期專訪了，這種機會可是想都不敢想的，那么多電視臺向余江提交采訪申請都被拒絕了，還以為余江很不好說話呢，結果沒想到機會這么容易。
而事實情況是，余江并不是不想接受采訪，而是他的穿越思維忽視了，現在還是以電視媒體為主流，看電視的習慣還沒有被手機平板給取代。
隨后幾家電視臺的記者們，開始緊急聯系自家欄目組的老大，他們要在第一時間做出采訪稿傳真過來。
與此同時小秘書帶著記者們，開始在銳創產業參觀，遇到銳創的員工就會臨時提出幾句問題，而銳創員工的回答，無疑都是正面的。
“我是手機事業部的員工，公司對員工都很好，我的同學現在很羨慕我進入銳創。”一位剛加入銳創的應屆畢業生高興的回答道。
“可以說說銳創那些方面吸引你嗎？”記者們聽到這個答案習以為常，他們認為是小秘書跟在一旁的原因。
“那些方面？那太多了，管理制度，福利待遇都是最好的，比企鵝都好，比如我們公司沒有996工作制度………”
這位新晉員工喋喋不休的細數了銳創很多福利，讓這幾個記者很是意外。
他們做記者的可是很清楚，現在企業流行的996加班文化，早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，并且一周工作6天。
甚至還有企業實行007的工作制度，反正怎么壓榨怎么來，而打工人已經習慣了，不管他們換那一家公司都是這樣，這種加班文化是從潛意識里給打工人洗腦。
等這位新晉員工走后，記者們向小秘書問道：“王秘書～沒有加班，銳創實行雙休制的話，那你們是怎么保證工作效率的？”
“我們老板說，3個人干了5個人的活，就應該拿到5個人的工資。”小秘書把余江的話脫口而出。
3個人干5個人活，拿5個人工資？記者們仔細的琢磨這句話，他們發展很有道理，有這個保證，就算沒有966工作效率自然就提升上來了。
“那你們怎么保證絕對公平呢？欺下瞞上的行為在企業內部也很常見啊？”記者們問道。
“因為我們公司有了新管理制度啊，而且每個部門都有“政委”，我們員工也有復議的權利的。”小秘書認真的回答道。
“復議？“政委”？新管理制度？王秘書方便帶我們了解下嗎？”記者們對銳創的管理制度有了很大興趣。
“啊…這個我先問問老板才能答應你們。”小秘書說著拿出手機撥通了余江電話。
接到小秘書電話的余江也很無奈，小秘書直到這個時候才算是執行了余江的目的，好在這些記者們自己主動向小秘書提起了，不然這次參觀直行那就是虎頭蛇尾了。
要是換成劉佳，就算余江不說，她都知道帶記者們參觀是為了宣傳銳創的企業文化，而不是真的帶他們在產業園閑逛。