千禧年
龍谷的年終獎方桉出來了，一百二十億美金，按照65的匯率，也就是780億人民幣，人均是130萬人民幣，當然了，作為高管，科研人員，技術人員，肯定要拿的多一些。
這部分占據了公司人數的15，也就是接近9000人，龍谷本身就在進行產業轉型，后面主要是做核心的光刻機，芯片制造，芯片設計之類的
其中普通工人在10萬的基礎上浮動，根據優秀員工評選，工齡什么的最高普通工人可以拿到七十萬。
主要是有些剛進來的員工，比如進來半年的你分幾十萬，這樣肯定不行的，而且能留下來的工人基本上都是比較忠心的，另外也比較有技術的，普通下來只要有個幾年工齡的，人均40萬是沒問題的。
普通工人算下來就是拿了50左右的獎金，剩下的九千人獎金。
剩下來的這九千人基礎獎金是30萬，這個也是針對那些剛轉正的一些員工，你說基礎獎金弄一百萬，兩百萬肯定不妥。
其中各個項目的負責人可以分大概是五千萬，副總可以分到一個億，總裁沒有，赫爾曼不參與這次獎金，因為赫爾曼有股份的。
副總也就十來個，項目負責人也就四五十個，獎金人均是四百三十多萬，只要在里面干幾年，拿個一兩百萬是輕而易舉的，如果有點貢獻，優秀員工，或者是科研骨干，那么千萬級別不是夢。
何貴大致看了看，沒多大問題，思考的很全面，不搞平均工資，根據工齡，職位，優秀員工得獎次數，普通員工一個優秀獎勵基本上就是五萬左右，如果是優秀車間，獎勵百萬，車間主任一半，剩下的分給員工。
實驗室的科研人員也是，出成績的多分，沒出成績的少分，能在龍谷干好幾年副總的，絕對是牛人，上億是絕對值的。
何貴看完之后，簽署了文件，可以說是國際上最大的一筆獎金，就這么出現了，還是出現在了社會的國家。
把資本家的臉打的啪啪作響，西方媒體在得到消息之后，幾乎都無視這個內容，不可能，不可能。
龍谷的分紅方桉出來，大家都很滿意，只要在里面干幾年，幾十萬獎金就到手了，雙職工一躍成為了百萬富翁的比比皆是。
那些新入職的拿著十萬三十萬的也是信心十足，那些離開的后悔不已，離開的都是被人高薪挖走的，何貴歷來不給員工許諾什么，說什么大話，直接就開干。
就像這次獎金，也是何貴看到錢多，另外伴隨著新世紀的到來，競爭越來越激烈，龍谷的科研經費足夠一些中等國家一年的開支了，但是想要留住人才，還是要說錢，別特么的跟我談感情，談感情老子還不如回家山上種樹綠化家園，為后代做出貢獻。
沒有任何條件，沒有任何的附加條件，哪怕你是在里面掃地的，在里面做飯的，都有。
做飯的一名大廚，從北湖開始建設就在里面干，這一次七十多萬，媳婦也在里面，一共一百多萬。
龍谷的北湖工廠鼓勵雙職工，沒文化也可以，掃地，保潔，做菜，綠化等等的。
就連保安也是，何貴從來不搞什么外包，外包就是領導吃錢的手段而已無論任何行業的外包查當時負責的，都是有關系的。
有些地方一個城市一年的市政綠化幾億，外包給好幾個綠化公司，這里面沒說頭
磐石那邊的獎金就是象征性的了，不過，大家也知道明年的內地子公司才是自己的。
北湖的稅收部門也做出了一些優惠政策，畢竟這次個人所得稅有些太高了，一次收幾百億。
何貴簽字，龍谷北湖，南湖分公司就把具體的獎金在食堂公告了出來，這個人為什么這么多，大家一起進廠的為什么我只有三十萬，別人有五十萬，七十萬，后面都有詳細的說明。
讓大家都明白，別跟現代有些公司發幾個億的獎金，普通工人就二百五，領導一個億。
龍谷在港島也有員工，還有廠房，這里的也是一視同仁的，另外還有一些海外的人員，也是有的。
只要你是龍谷的正式職工都有。