“并不是說不能雇傭短期的人員，你也是知道勞動法的。主要是以前出過這么一檔子事兒，我現在把這件事兒跟你仔細說一下。”沈小胖皺著眉頭回憶講道。
“有一年別的部門兒也遇到了這種情況，他們部門也是本著招聘短期員工的目的。先招聘到短期員工，等著自己的員工回來，再把短期員工辭掉。”說著說著，又推了推眼鏡。還喘了一口大粗氣。
“他們部門的人就跑過來說要人，想要一個短期員工。所以在招聘的時候，特地的和人家講了，我們現在要的只是一個短期員工，那個員工也同意了。
到了最后。懷孕生孩子的女生回來，短期員工就不想走了，還放話說開了他才算數，不然他自己是不會選擇離職的。按照勞動法規定，他沒有犯任何錯誤，自然是不能辭退他。
如果辭退他，肯定就是N加一的賠付嘍！這多出來的兩個月費用，誰來出啊？部門主管這邊也不吭聲了，部長也沒說過話，哎！回想起這件事情，我就腦袋瓜子大。”
見到嘆氣的沈小胖，林綺夢就問：“那最后呢？那個人走了嗎？”
沈小胖哐當一下子就拍了一下自己的腦袋：“想到這件事情，我就來氣。這個人當時是我招過來的，我們一開始都講好了，后來我和他們部門的主管輪番去勸。
顯然易見，我們的勸是沒有用的。并沒有勸回他最后的良知，明明一開始都已經是好的東西，他卻變卦了。我們一開始簽的合同是幾個月的，但是他跟我們說我們違法了。這個合同就不作效。
后來我被罰了，有1000塊的工資呢。這事兒我都沒出說理去，這個人他還臉皮厚的待在那個部門呢。”
沈小胖越講越氣。
林綺夢大致聽說來了，就是這個人鉆了法律的空子。
對于招聘來說，會有不同形式進入公司工作。林綺夢便繼續問道：“既然這樣的話，當時為什么不直接選擇外包公司呢？或者和其他公司合作的情況下，得到到人員的補給。”
沈小胖聽到這句話，就冷笑了一聲：“好家伙！這個事情大家都知道呀，以前出過事兒。后來的解決方案就是把這條路給封了。
我跟你講一共有2點。找外包公司這種情況很容易被部門人員鉆了空子，把這個活兒給自己的親戚或者是賣掉這個和集團合作的機會。
招標也不靠譜，就怕被人圍標。這樣怎么算下來？都是虧的。和咱們集團合作，簡直就是為他們公司鍍了一層金啊！”
“找外包公司這件事情，換句話來說吧，就算這個活兒不出錢，也會有外包公司愿意過來干。和咱們集團合作過的公司，股票指數那叫一個蹭蹭漲。
還有一點原因，就是咱們內部的資料，怕泄露出去。雖然我覺得也沒啥東西吧？其實主要的就是咱們的數據，是所有公司當中最前沿的。
下次你留意一下，每天早上上班兒的時候，都會來一批人，過來參觀學習的。他們統一都穿著同樣的衣服，你比較好辨認一些。
說是參觀學習，實際上就是不想花錢學到新的技術罷了。他們這樣的話，大概能省下一個幾百萬啊。”
林綺夢被驚到了，半天都沒出聲。
沈小胖又抿了一口咖啡，咖啡很快就見了底兒。
自己嘟囔道：“這咖啡怎么不太提神啊？我都喝了這種一杯了，腦子還是昏昏沉沉的。”
說完便又打開了一杯咖啡，繼續喝。