每個月，運營主管都會對員工進行一對一面談。員工總結上個月的工作情況，需要上級協調或幫助的個人問題。主管對員工行為進行點評，提出員工職業發展規劃的建議等。
月度培訓由部門內員工輪流組織培訓。包括員工自己作為培訓師，或者邀請其他同事或其他公司的專家過來培訓。培訓內容包括專業技能、通用技能，也可以包括生活常識。
季度小組評價活動，由部門負責人組織。依據部門制定的標準，員工進行自我評價，其他組員對員工的行為進行組內互評，負責人則對每個人進行單獨點評。最終形成的小組綜合評價得分，占季度績效的30%。
輪班制度規定了輪班的時間范圍、值班人員的工作職責、值班人員遇到棘手問題時的上報機制、值班后的調休規定等。
秦妙在整頓運營部門規范操作的同時，剛上任的張敏也在整頓財務部。與秦妙的輕聲細語不同，張敏的大嗓門足以讓整個公司都知曉財務部的“丑聞”。財務室傳出書本重重摔到桌子的聲音，緊接著是張敏的吼聲，“犯這么低級的錯誤！你的腦子呢！”
大家看不到財務室的情況，只能聽到抨擊聲和怒吼聲。接著，便看到出納人員流著淚跑出了財務室。
“哭什么哭！哭有什么用！能解決問題嗎？”財務室門口傳來張敏的聲音。不到半分鐘，又傳來她的怒吼，是跟財務經理劉麗英說的，“還有你！會不會招人！你自己懂不懂財務！怎么做賬的？亂七八糟！”
張敏的聲音不停地傳出來，直到劉麗英也紅著眼走出來，身后還跟著張敏惡狠狠的罵聲，“哭哭哭！一個個只知道哭！”
全公司無人不知，這位新任人力及財務總監把整個財務室的人都罵哭了。秦妙心有余悸，自己也是挨過罵的。后來被秦玉珍取笑，說小妙是唯一一個沒被張總罵哭的人。秦妙想了想，珍姐真是人精啊，是唯一一個沒被張總罵的下屬。
真是可憐見的。也不知道是不是越美的人越有資格發脾氣。如果張敏收斂一下脾氣，那真是個完美的人。聽秦玉珍說，張敏的爸爸是部隊里的，從小就對她很嚴格。嚴格的家教，教出來一個嚴格的人，一點也不出奇。待人嚴格的張敏，對待自己只會更嚴格，看她那精致的裝束、嚴謹的工作規范就知道了。
從秦玉珍那里打聽到八卦之后，秦妙對張敏是討厭不起來了，反而越發羨慕，那些罵聲就像搖滾音樂那么動聽——反正被罵的人不是她。
誰不希望自己有想發脾氣就發脾氣的資格，誰不希望自己有個強有力的靠山，關鍵是，那個靠山就是自己。光羨慕是沒用的。關鍵還是要自己強大起來，像張敏那樣，做自己的靠山。
試用期已過，工作已經穩定下來了，秦妙決定把家搬到公司附近——方便加班o(╯□╰)o在蘇海濤的幫助下，秦妙在蘇海濤所在小區租了樓梯樓8樓的一居室。小區環境不錯，綠樹成蔭，樓下小賣部、早餐店、小餐廳、小超市，應有盡有。房子是舊式的樓梯房，二十幾年樓齡。從公司到小區，步行只需要20分鐘。
新租的房子比之前農民房單間的環境要好上幾個檔次，雖然每個月租金比起以前要多付500元，但綜合對比起來，這個價格還是很公道的。稍微算了下，減去房租，每個月還有不到5000元。平時自己的生活費大概需要2000元，每個月給正在上大學的弟弟1500元生活費，還剩下1000多元。這跟在前東家工作時差不多，還好不是月光族。
搬家這天，蘇海濤、陳海都來幫忙。這時，秦妙才知道，原來陳海也住在這個小區，而且是和蘇海濤住在一起，兩人在另外一棟樓合租了一套二居室。看到兩位平時要好的同事住在同一個小區，秦妙樂了，仿佛他們在同一個小區，她就不會再感到孤單那樣。
大家都搬到公司附近住了，大家都來幫她搬家。大熱天里，連富二代都來幫她搬家，看著兩人汗流浹背的樣子，秦妙不僅開心，還感覺有一股暖流流過心間，直奔她的雙眼。他們在流汗，她在笑，笑出淚來。以身相許是不可能的，請一頓飯又太輕，他們的情誼，她記在心里。未來，是大家互相幫助、一起奮進的日子呀！