注視著他的張靜蕾臉上浮現起一抹笑容，孺子可教啊。
她的身份超然，也不在乎自己是否能持有公司的股份，但是面對的畢竟是自己目前的大老板，給那些上位者提建議也要講究策略和方式的。心里權衡著員工持股的利弊，不緊不慢地說道“我們這家公司和其他同類公司不一樣，和那些跟風成立的農貿公司更是不同，我們的紅利不是個小數目。目前，我們公司成立的時間還短，員工數量也不算多。絕大多數人只是從事普通事務性和勞務性質的工作，談不上對公司做出貢獻這個標準。他們目前的工資福利待遇已經高于其他同類公司，如果還要繼續給他們額外的股份分紅，你們想過會是什么結果”
這個問題祁景燾和石磊沒有考慮過，他們知道經驗豐富的張靜蕾有自己的考慮。面面相覷之下，都不約而同的看著張靜蕾，靜待下文。
蘇敏見祁景燾和石磊都沒說話，不由地開口詢問“表姨媽，員工持股，難道不是增強公司員工的積極性，吸引更多精兵強將加入到我們公司這個集體”
張靜蕾看著蘇敏笑笑，不急不緩地說道“我不知道祁老板是如何想到要搞員工持股的，我們公司和城里正討論員工持股那些國營企業性質截然不同，沒什么可比性。我們這家公司成處于發展初期，但我們的發展勢頭良好，前途一片光明。你們作為公司的所有者，不差公司員工什么，公司也不需要向公司員工融資。不論采取那種職工持股方案，我們其實是變相地給持股的員工分發紅利，而且是巨大的紅利。”
張靜蕾看了眼沉思的眾人，頓了頓繼續說道“我們滇中高原農貿公司既不是什么高科技公司，也不是什么工業企業，公司的經營業績與普通員工的努力與否其實沒多少關聯。再說了，公司的管理人員和業務骨干已經有屬于他們的業務提成和獎勵，他們的付出已經得到遠超他們應得到的回報。”
祁景燾似有所悟地看著猶如導師一樣侃侃而談的張靜蕾，為自己的不成熟而慚愧。張靜蕾撇了他一眼，繼續說道“如果，你們只是考慮到公司員工的忠誠度，我可以告訴你們，公司不是社團，與公司同生共死的員工沒有。如果，你們是怕競爭對手采取不正當競爭手段，讓某些特定員工持股，由那些特殊的公司員工分擔公司的莫須有的外部壓力。我可以告訴你們，員工持股不是什么靈丹妙藥。
即便你們兩位大老板好心，想讓公司創業員工和業務骨干分享一份公司發展壯大帶來的紅利，你們也要把握一個原則無功者不得受祿。我們經營的是企業，不是慈善機構，千萬記住升米恩，斗米仇的古訓。有時候，給予別人太多不屬于他們的好處，你得到的不一定就是友誼，很可能會吸引來狼”
張靜蕾說完，面色平靜地拿起自己的茶杯喝口水，淡然地看著在坐的幾位年輕的公司決策層人物。
徐曼麗充當會議記錄人員，神情專注地記錄著，蘇敏和石磊都在沉思。祁景燾卻是在反思自己，自從錢對他不是大問題之后，他真沒把錢看得太重，對于自己的員工，能優待就優待，能分享利益就分享利益。遇到麻煩，首先考慮的是用錢來解決，而不是采取其他手段去處理，去化解。
他這種做法，在日常生活中或許可行，花錢買到自己需要的商品和服務。但是，經營企業還可行嗎特別是人家就是沖著他的錢來的情況。
今天石磊退出部分股份后，他之所以考慮讓公司員工持股，還自作聰明地搞什么虛擬股份分配，他也是看到他老爸在糧倉河果園實行的“保底工資收成提成”模式成功的好處。
糧倉河果園的工人享受果園銷售收入一成的紅利，所產生的向心力和積極性令他欣慰，于是，理所當然地想在滇中高原農貿公司實行員工持股。