張靜蕾的話記點醒了他，商業企業和農業果園的經營性質截然不同，關鍵還是一個貢獻率。糧倉河果園里面，那些工人主動經營果園，還是被動經營果園，所產生的效益是完全不同的兩種結果。這點，在廣大農村打破大鍋飯，實現聯產承包責任制之后體現的淋漓盡致。
而滇中高原農貿公司是一家商貿企業，本身就已經有一套工資獎金福利體系。和糧倉果園一樣，完全能夠促進員工工作的積極性和凝聚力，大部分公司員工對自己目前的工資獎金福利收入已經很滿意。
就如同自己所在的南煙集團公司一樣，和同樣是國營企業的絕大多少企業相比，南煙集團職工的工資福利收入已經相當優渥，南煙大部分員工已經非常滿意自己目前的工作和生活狀態。
滇中高原農貿公司和南煙集團還有一個相似之處，企業的高盈利能力。南煙是受到國家專賣法保護的煙草企業，煙草企業本來就是暴利企業，更何況全國第一的煙草企業。但是，集團公司的高盈利能力，切切實實與員工的勞動付出沒必然的聯系。員工的工資獎金，絕對不可能完全與集團公司的效益成正比。
滇中高原農貿公司呢公司效益和員工收入本來是成正比的。但是，今年由于滇中小米辣的獨家經銷權產生的高利潤，公司的業績也不能反應員工的努力與付出。他們獲得的已經遠遠高原同類公司員工，確實不該再給予更多、更大的額外好處了。要不然真的會適得其反，引來不不必要的麻煩和后果。
張靜蕾不愧是公司的定海神針，她提醒的好啊無功者不得受祿。員工持股不是不能做，員工持股應該實行，特別是公司發展成熟后，但時不能普遍實行。更不能為了對付那些居心叵測的人，通過拉攏所謂同盟軍的形式，對某些員工給予股份紅利。那是驅狼逐虎，搞不好最后要受群狼圍攻。
如果說目前滇中高原農貿公司員工當中，要評價誰對公司有貢獻，那個人非張靜蕾莫屬，而且是貢獻巨大，她才是最應該享受員工持股待遇的人。
考慮清楚后，祁景燾堅定地看著張靜蕾說道“謝謝張姨的提點。我們提出的員工持股確實考慮不周，不能籠統地分配下去。但是，員工持股還是要實行，并且作為我們公司今后的一項獎勵制度實行，當然，正如您提出的，要確定員工的對公司的貢獻率，在無功不得受祿的原則下實行。”
張靜蕾淡然地笑笑“我們公司采取員工持股制度沒問題，你提出的虛擬股份模式卻不好執行，公司注冊采用的是自然人股東，如何解決法律問題”
徐曼麗看看幾位，遲疑片刻開口說道“別去找那些麻煩啦，目前公司有三位股東，石總注冊的股份是49，石總主動讓出29。既然石總如此君子，我們也不要枉做小人。這樣好不好，我們公司股東大會做個會議紀要，49的股份依然保留在石總名下，其中的29就作為公司公共財產。我們需要對員工給予虛擬股份獎勵的時候，就根據需要動用這部分股份。”
蘇敏眼睛一亮，笑兮兮地說道“國外好像有這種炒作案例，等回頭具體查查。大股東的股份不做改變，在實行員工持股的時候，受讓一個大股東的部分股份出來，特別是我們將要實行的虛擬股份，只分紅不涉及股權的模式更合適這樣炒作。”
幾人開始熱烈的討論起來
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