當然了，那些愿意學習南煙模式的企業與他無關。雖然他也算是在經營企業了，他能關心的只有自己的一畝三分地。他山之石可以攻玉，咱回避南煙的短板就是了。
滇中原生態食品公司正處于籌建期間，是一個全新的輕工業企業。技術性工種的職工可以從目前國企那些下崗分流人員當中大批吸收，經過一定的培訓后上崗。管理層就免了，有了大批技術人員和基層員工，今后還會缺乏中層、高層管理人員嗎
“呵呵，有你這句話就足夠了，我們會和我叔叔協商處理。不過，我叔叔的意思，我們這家公司是新公司，有的中高層管理崗位，還是有必要考慮接受幾個政府安排過來的人的。那些人對本地情況熟悉，人際關系廣泛，和相關單位打交道也方便，我們也省心。”蘇敏莞爾一笑，輕描淡寫地說著蘇雪淵準備采取的應對措施。
“那些正在搞改制的企業歷史遺留問題太多，需要理順的事務太繁雜，他們怎么搞與我們無關。我們大量接收他們分流下崗的職工，也算是幫助政府解決再就業問題。至于那些所謂的被分流領導，沒必要過多考慮誰誰誰的關系，我們如果不需要就沒必要勉強接收。即使接收過來那些，也只能當作普通員工使用，沒必要什么特殊待遇。除了那些技術崗位，其他崗位真有能力、混的好的人也不會被分流出來。中國人能當官的多了，我們自己從基礎職工開始培養，逐步提拔使用，這才是能與我們同甘共苦的企業員工。”祁景燾在南煙集團公司里面已經受夠了，不打算用自家企業的高層管理崗位來討好誰，用不著，他的話說的有些生硬。
國營改制、下崗分流已經成為一種潮流。祁景燾不是不了解其他企業鬧的沸沸揚揚的企業改制問題，這已經是當前社會上的大事了，他不可能去不關心，不去了解、不去分析。不過，也只是關心了解而已，他還插不上手從中牟利，作為旁觀者也說不出個所以然來。對他而言，國營企業搞下崗分流是好事，他的私人企業正需要大量招聘補充人員。國營企業不下崗分流，他從哪里招聘到那么多具備工業職業素養的基層職工
“祁大老板盡管放心，我叔叔是徹頭徹尾的資本家，他不會養沒用的人。”蘇敏詼諧地回應著祁景燾。對于祁景燾時而神奇，時而無知，時而開通，時而固執，她已經習慣了。
她現在也不是單純的財務人員了，已經開始走向前臺，以一位大企業經營管理者的身份應對各方人物，笑看八方風雨了。人，都是逼出的，石磊、蘇敏、徐曼麗的快速成長很能說明問題
徐曼麗已經把車子駕駛到公路上，聽著兩位老板有些話不投機，不由開口說道“你們兩個真無聊好不容易出來玩耍一次，要多談風月少談工作，好不好”
“好啊我們來談談風月。小麗，風月無邊咋個說”祁景燾也意識到自己說話的語氣不對味，那位不是普通的職業經理人，是自己的老婆大人。隨即就坡下驢，笑呵呵地隨口應和徐曼麗的提議。
“噗嗤，風月無邊燾哥，你真夠x二的。”徐曼麗樂了。
“是蟲二不是x二。”
“我沒學過繁體字，只知道x二，不知道什么蟲二。”
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