好期待精彩的后續!
……
紀紅塵的興奮勁還未消退，第二名病人就已找上門來。
“任神醫好!我這段時間老是感覺心煩氣躁，麻煩您給我瞧瞧？”這位病人的態度，明顯比第一個病人要好得多。
“逆天系統”畫外音：這名病人患的仍然是十大職場病的一種----抑郁成疾。依照我提示的重點信息，讓他震驚一把，提高自己的神秘感和神奇度。小忽悠，加油噢。
“有什么好瞧的？不就是創業失敗、抑郁成疾嗎？”任逍遙以開門見山的談話方式，一口道破患者的病因。
反正偌大的體育場，并沒有多少人在此閑逛，患者就算是大聲驚叫也不會引起過多的關注矚目。
“啊？你怎么知道的？真有這么神奇？”
病人果然驚叫出聲，激動之下，竟然將尊稱也拋之腦后。
……
“不要激動!或許你對‘抑郁成疾’這類職場病了解得不多，反正閑來無事，就讓我好好給你說道說道。”
“嗯嗯，愿聞其詳，任神醫請講!”
任小忽悠正正衣冠、清清嗓子，開始了他的長篇大論----
“在職的大多數人，都是以有效勞動，換取相應報酬。雖然不輕松，但生活也不會太沉重。”
“當然，摸魚老手除外。他們表面上貌似很輕松，其實內心很是不安。這點，與我之前看的那位病人很相似。”
“隨著改革開放的深入發展，‘錢好花不好掙’已成為大多數咸魚的共識。”
“在‘畢業就意味著失業’，在‘既講學歷、講資歷，又講能力’的現實生活中，擁有一份穩定、輕松而又薪資豐厚的工作，當真是難于上青天。”
“因此，很多人與你一樣，走了自己創業的道路。”
“然而，對于準備不充分的初次創業者來說，很難獲得成功。現實，往往會毫不留情地擊碎海市蜃樓般的夢想。”
“工作上壓力山大，經濟上捉襟見肘，生活上困難重重…面對如此窘境，抑郁成疾的人自然也就越來越多。”
……
說到此處，任逍遙瞟了眼正聽得津津有味的患者，繼續自己的表演----
“致郁的因素名目繁多，歸結起來，主要有4種。”
“第一種致郁因素----年齡歧視。”
“45歲以上的人群，基本上很難找到稱心如意的工作。雖然他們有工作經驗，有人生閱歷，但同時也有太多不可預知的‘潛伏病’。”
“可以預見，這樣的人，很難為公司創造的多少價值。別的不說，僅憑單位給他們買的‘五險一金’，就絕對不是一個小數目。”
“35--45歲的人群，無不是家中的頂梁柱，正是上有老、下有小的壓力山大期，正是還房貸、還車貸的大消耗期。但不幸的是，他們卻被稱為職場高齡人群。”
“如果業績不突出、人際關系緊張，一旦單位效益每況愈下、入不敷出，這類人就有可能被當成累贅，以各種莫須有的理由開掉。”
“因為，他們雖然年富力強，雖然用起來很順手，但同時也屬于薪酬較高、增價空間卻不高的群體。”
“不開你開誰？”
“在殘酷的現實面前，他們不得不低頭。”
……
“第二種致郁因素----性別歧視。”
“婚齡女員工，好端端的經常卻‘被懷孕’、‘被生二胎’，因而在招聘中倍受歧視。”
“這也導致了一個奇怪的現象：許多職場老油條，在求職簡歷中，非常清楚地注明‘已育，且已有兩個小孩’、‘已育，無二胎計劃’等奇葩字眼。”