王崇古停止了搓動指尖，又問道：“你講的很好，流水不腐戶樞不蠹，的確有道理，那這薪酬保障又如何說？”
王家屏解釋道：“官廠有蒙小中三級學堂、有工匠學堂，官廠一日三餐管飯，而且還營造官舍，供給匠人居住，這待遇已是極好，而且要持續下去，維持匠人們生產積極性。”
“但有的時候，會有超額的利潤出現，就是有人繼續用貨，自然要加班加點的趕工，這個時候，超額利潤的分配，就要向下分配七成，而不是之前的三成，可以是生產工具革新、生產安全保證，也可以是學堂餐食官舍，當然最重要的是，獎勵籌金。”
“唯有如此，才是長治。”
這是這本奏疏的第二部分，薪酬篇：然市廛偶有羨余之時，蓋因商賈續訂急單，必得晝夜趲工。此際利得，當以什七惠澤匠曹：或鑄新式械器，或繕作場安防諸務，或增益廩膳學堂，尤要者，犒賚勤勉巧匠以恩賞，以葆匠作勤勉之氣。
大概而言，就是滅火的缸里要有水、想贏棋要先下棋、加班要給加班費。
匠人們加班加點的趕工，官廠獲得了超額的利潤，結果匠人們沒有獲得更多的報酬，甚至連餐食里加二兩肉都做不到，那匠人們的積極性，也就是勤勉之氣，又如何保證呢？
“這和工會有什么關系呢？”王崇古眉頭緊蹙的問道，這一條怎么看，都和工會沒有關系。
“涉及到了利益分配的事兒，這都需要工會去張羅，工會的賬房和官廠的賬房一起查賬，確保超額利潤的七成向下分配，工會要行使監督的權力，如果發生了漂沒、貪腐，在工會任職的朝官參贊，就要奏請都察院，反腐抓貪。”王家屏解釋了其中的緣由。
王家屏詳細的解釋了，工會用錢從哪里來的問題。
超額利潤的分配，如果稽查核實，確實漂沒貪腐，該讓匠人們沒吃的肉，沒吃上，該拿的加班費沒到手中，那查辦后，沒收貪官污吏非法所得的三成，分配給工會，維持工會運營。
王家屏把自己的奏疏詳細解釋清楚，五個部分是一環扣一環，一環監督一環，確保工會能夠履行它的職責：反應匠人們的切實需求、又要促進生產、還要防止工會近親繁殖帶來的種種特權問題。
“你的設想很好，但事在人為。”王崇古嘆了口氣說道：“制度的設計再好，也要人去執行，這個過程中，總會有些人，走著走著就散了，但一個制度的建立和發展，從來都不是一蹴而就的，可以在矛盾中不斷的演化。”
“很好，你正好回京了，官廠工會的事兒，就交給你了。”
王崇古同意了王家屏《啟戶牖破閉錮建工盟五事疏》，并且把這個活兒，完全交給了王家屏去做。
“王次輔，我有個疑惑，還請王次輔解惑。”王家屏坐直了身子，他的表情有些焦慮，還有點迷茫，他的眼神有些空洞的問道：“我在廣州府辦了兩家鐵冶所，我發現了一個古怪的現象。”
“我們不缺人，確切地說，能工巧匠比比皆是，鐵冶所只用了三天時間，就招到了一百三十四名鐵匠，五百多名學徒。”
“我們也不缺錢，殷部堂用拆門的方式逼這些勢要豪右們納捐平倭；凌部堂用手中的刀逼他們納捐平定瑤民叛亂，羅定因此而來；我到了兩廣，不吭不喘，裝糊涂，他們也納捐。”
“既不缺錢，也不缺人，我們什么都不缺，為什么朝廷之前把造船、冶鐵全都拋棄了呢？”
王崇古聽聞這個問題后，臉上露出了一個頗為輕松的笑容說道：“這就是日后你要面對的最大問題，如何妥善其中的矛盾，非常考驗你的能力。”
“這種現象背后的原因，我可以非常明確的告訴你，是因為需求不足，封閉的、自給自足的、交換頻率極低的小農經濟，沒有足夠的需求，所以，白銀流入大明后，都藏在了豬圈里，而不是投入建設工坊，謀求更大得了利益。”
“殺頭生意有人干，虧本生意無人做，因為賺不到錢，所以不肯投入，這些白銀都像是死了一樣。”
“當然，風力輿論認為肉食者鄙，只知道收租，在我個人看來，是非常片面的說法，只能說：勢要豪右、富商巨賈、鄉賢縉紳，更愿意囤積白銀，然后用白銀去買地兼并，他們不是只知道收租，而是世勢讓他們只能收租。”