徐斯年看了廠長一眼，低聲道“這軋鋼廠亂不亂，李學武說了算，保衛處離不開李學武，李學武也不好離開了保衛處”。
楊鳳山看了徐斯年一眼，倒是沒有反駁他的話。
這句話說的有些猖狂了，但實際上想來，也確實如徐斯年所說，并不夸張。
要是擱以前，楊鳳山不覺得付斌能妥善處理了這次的事件。
即便是他，對于這么多工人涌進來鬧事也是頭大，可李學武只用了一臺消防車就解決了問題，不能不說李學武的急智。
別人也許不知道，但徐斯年知道，年中了，軋鋼廠又要迎來一波干部調整的風口了。
即是年中總結，也是任務梳理，也是干部調整，從根本上考慮，是不沖突的。
徐斯年知道，廠長是有心動一動李學武的，最有可能的便是平調。
他也知道廠長的糾結，別的單位副職都好調，唯獨保衛處的副職不好調。
李學武之于保衛處已經不僅僅是負責人這么簡單的了，更深化到了組織建設的程度。
現在保衛處的人越來越多的開始學習李學武的辦事作風，彪悍，狡猾，卻又很守規矩。
用一句話形容就是從底層殺出來的都有股子草莽氣，既兇惡，也仁慈。
廠長想動李學武也不是一味的尋求打壓李學武，因為李學武已經打壓不住了。
當初提拔李學武上位，為的就是重新整肅保衛處的紀律，提振保衛處的士氣，恢復保衛處應有的嚴肅工作形象。
現在李學武都很好地完成了當初他們的目標，只不過是速度快了一些而已。
畢竟工作成績在這兒，畢竟李學武當初的獎章在這，畢竟李學武現在獲得的榮譽在這，輕易動不得了。
楊鳳山的出發點是好的，想調李學武去生產管理處，既是磨煉，也是重用。
生產管理處是軋鋼廠的核心部門，也是領導干部成長最快的部門。
不懂生產管理的干部最多也就是到副廠級，還有那么多人在盯著呢。
而懂管理，懂生產的干部前途不可限量，包括平級調動到其他工廠，或者升遷至其他工廠，這樣的全能型干部也是占優勢的。
特別關鍵的是，李學武有一枚勞動模范獎章，這是抓生產，抓安全最好的憑證。
楊鳳山對于鄺玉生是有些不滿意的，倒不是不滿意他的品格，而是能力。
要是往前推十年，那鄺玉生的能力沒的說，但現在不行了，鄺玉生的學歷和水平都是一個限制。
李學武一個保衛處的副處長都能在安全生產上面做文章，他一個主管生產的正處長卻只知道故步自封，蠅營狗茍，哪里能讓楊鳳山滿意。
倒也不是上次會議鄺玉生背刺的表現惹惱了楊鳳山，而是聯合企業需要一個干部過去坐鎮，思來想去，楊鳳山覺得鄺玉生就很合適。
故步自封換一個環境就是守成持重，越是激進的項目越是需要一個這樣保守型的干部負責。
這件事楊鳳山只在私下里同徐斯年問過一嘴，還沒有上會討論，可在徐斯年這兒卻是當成了大事。
無他，李學武的布局他是眼看著要成了的，要真是調去了生產管理處，甭說李學武，李懷德都要炸毛。
保衛處的李學武動不得了。
生產管理處雖好，但一個副處長絕對滿足不了李學武。
即便是答應未來會提他升正處都不可能了，權利就像邁步上臺階，生產管理處再重要也是正處級單位，保衛處再有局限性也是正處級單位，級別是一樣的。
李學武現在是保衛處的實際負責人，去生產管理處任副處長，權利上面就不可能平級，怎么能讓他滿意。
再一個，這么年輕的保衛處長還不扎眼，但要換做是生產部門呢