李學武的眼皮耷拉下來，道“要不咱倆一起批評夏處長，他老好人，不會生氣”。
“你做個好人吧”
徐斯年真是被李學武的餿主意給弄怕了，以前還都是一個人耍壞，現在都要帶上自己。
咳自己都是因為李學武才學壞的，一定是這樣的。
李學武看著領導們進來了，便沒有再說，要說好人，誰能有他好了去。
“咳咳，人都到齊了吧，那咱們開會”
馮道宗主持會議，掃了一眼下面，拿起眼鏡戴了，開口道“今天的會議主題依舊是反思大學習、大討論中，咱們廠干部在思想上，在意識”
這樣的會最近經常開，李學武已經有些習慣了，也習慣了馮主任的長篇大論。
應該是上面的精神最近變化的不快了，他也有了時間和精力來整理和透徹的研究，所以他最近的講話也是越來越能體現上面精神的主旨了。
而對應的，這些講話大多數都是從精神層面出發，從意識和形態上出發，闡述當前的要求和變革。
李學武理解的，以及通過馮道宗會議上講話的內容來看，上面對這件事還是有爭論。
且一直都在爭論，造成下面的爭論也在不斷的涌現出來。
有倡導和激發的一面，也有保守和維護的一面，很矛盾，好像正在尋找一種平衡一般。
這在軋鋼廠里也慢慢的形成了一種類似的矛盾。
年輕人在感受著時代的召喚，在慢慢嘗試和觸碰時代思想的壁沿，內心也在感受這種激情澎湃的力量。
思潮涌動，思想的影響力是巨大的，而附著主流精神倡導，那便是洶涌澎湃的力量。
在浪濤中必然會有一些心思詭異之人，投機取巧，暗藏禍心，行茍且之事。
從最近一段時間，保衛處處理的相關案件來看，是有一股力量在推動軋鋼廠的年輕人搞事情的。
尤其是上個月華清附中的紅護組的出現，更是讓某些人有了特殊的想法。
什么樣的人更好操控
答案是年輕人，熱血、容易上頭，喊兩句口號，給個餑餑就敢去賣命。
這些年輕人在時代和某些人的故意推動下，不斷在思想和行動上沖擊著軋鋼廠的固有秩序。
而對于這種情況的出現，自然是會遭到固有秩序的反擊。
最近一段時間，廠長楊鳳山在廣播站有過講話，書記在班子會議上，在組織會議上多次強調穩定與團結。
具體表現在，人數最多、也是最重要的生產管理處基層讜組織已經開始加強了車間內部的精神和組織管理。
宣傳處也在積極配合，依照讜委領導的部署，增加了對精神正確領會的傳達和宣傳。
一個是大浪，一個是磐石，對撞出來的浪花點點，是某個人，某個組織，某個團體
會議進行的很快，馮主任也吸取了教訓，再沒搞什么形式主義，請工人代表參會。
不然這場會議又得開成持久戰，第一次的會議就開的稀碎，不能把所有的會議都開碎了是吧。
批評和自我批評的話講了很多了，大家也都疲憊了，會上各自的講話也都漸漸的簡短而快速了。
李學武感覺得出來大家的發言里都沒了感情。
而在最后一項會議議程上，馮道宗的發言才給了這個會議一個波瀾起伏。
“精神的話講了太多了，大家也都聽煩了，說煩了，那今天咱們就說點兒具體的”
馮道宗看著會議室內的眾人，道“我們工作組來了快兩周了，相關的調查工作也完成的差不多了，接下來請靳副處長做一下關于軋鋼廠前期工作的調查通報”。
“好，下面由我做一下調查通報”
靳良才接到馮道宗的示意，拿了桌上的文件，對著會議室掃了一眼，說道“五月初，持續深化大學習、大討論的精神下發后，軋鋼廠在組織層面認知不到位，執行層面力度不強，工作作風不夠扎實”
“查，后勤處隊伍管理散亂，思想建設問題突出，沒有領會相關的文件精神”