這種明顯的越權行為在機關單位里是最忌諱的事情，鄭富華還是他的主管領導，這么做無疑是沒把他放在眼里。
說具體點，現在風刮的厲害，鄭富華又遭遇了一次危機，賴山川是有些別樣的心思了。
李學武讓沈放去說，并不是讓沈放去挨罵，而是給鄭富華提個醒而已。
他倒是不在乎這些，賴山川的為人一次的矛盾中就已經看出來了。
沈放說自己挨罵，可等跟李學武分開，還是給鄭富華打去了電話。
這種罵挨的不痛不癢的，本身也不是針對他，跟李學武說那些也只是笑鬧而已。
這個電話還真就是他來打比較合適，換做是李學武可就真有告狀的嫌疑了，到時候追究起來也不是這么回事了。
做事講究方式方法很重要，什么樣的位置做什么樣的事。
這是鄭富華要堅持的，是賴山川要學習，也是李學武正在做的。
因為治安大隊這邊的工作不忙，所以李學武又乘車返回了軋鋼廠。
下午這會兒工夫韓建昆跑了幾趟了，車無奈，李學武更無奈。
路沙器之跟李學武匯報了午沒有來得及說的，以及下午這會兒出現的新情況。
就在軋鋼廠辦公會議擴大會議結束后，工作組那邊又開了個會，同時找了一些中層干部談話。
具體談了什么不清楚，但就檢查組的檢查方向和動向來看，目的應該也是奔著年中會議去的。
年中會議最重要的一點可能就是干部崗位調整，以及相關部門的職能職權變更，再有就是干部的進步問題了。
這個時候的軋鋼廠有點兒亂，每年的這個時候都這樣，八仙過海，各顯神通。
只要是有風傳出來的，那必定是要引起一些議論的。
如果哪個位置確定是要調整了，那機關里的目光就都會集中到那個點，熱度猛然躥升。
后勤管理處因為處長被免職，后續一定會有比較大的干部調整動作，而新分家出來的讜委辦，以及讜委樓各個職務也會成為競爭的重點。
聯合企業因為最近的麻煩，關注度有所降低，但因為景玉農的一力護持，工地的施工進度有所提升。
尤其是周楊鳳山攜景玉農前往各個合作工廠就人事安排問題進行會談后，有消息說聯合企業已經重新劃分了人事分配方案。
而就招工問題，幾個工廠也都重新坐下來開始談判了。
軋鋼廠本身就是周圍工業區里的大廠，工業設施完善，工人數量和體量都很大，在合作方面應該是占據優勢的。
但當初景玉農為了吸引這些工廠進行合作，給出了很優惠的合作方案，為的也是盡快打開局面。
現在局面已經有了起色，這些工廠也都能看到聯合企業的美好前景了，很多問題自然是可以談的了。
軋鋼廠的工人也因為這些消息的公布減弱了對聯合企業的抵制情緒，進一步的也減弱了針對景玉農的反對情緒。
正因為有了現在這種局面，又趕年中會議，自然是有人瞄了聯合企業那邊的崗位。
雖然是三產，雖然是合作單位，但是并不耽誤他們將那邊作為開拓進取，創造成績的跳板。
跟董文學去煉鋼廠一樣，只要在聯合企業創造了成績，那再回來就一定是進步的狀態。
現在機關里的崗位一個蘿卜一個坑，年輕人想要進步，不能只盯著那幾個老不死的，也可以換個車道繼續跑嘛。