很明顯的表象就是，去景副廠長辦公室匯報的人增多了。
中午那會兒徐斯年還跟李學武開玩笑呢，說李雪找他去了，問能不能給這些匯報工作的人排個班，都堵在走廊算個啥事嘛。
給領導匯報工作是很正常的事，不過都是要提前打電話問一下秘書的。
對其他人還比較合適，因為其他領導的秘書都在廠辦工作，或者直接打給徐斯年也好。
可景副廠長的秘書李雪是跟領導一起辦公的，給李雪打電話還不就是給領導打嘛。
所以才會出現有著急匯報工作的擠在了景副廠長辦公室門口。
工作組門口雖然沒有匯報工作的人，但卻是有被叫來談話的人。
李學武能從沙器之的敘述中聽出工作組對軋鋼廠行政權利，甚至是指揮權的關注。
從楊元松會的反應，以及楊鳳山在相關工作的強硬態度，李學武猜測，工作組那邊是要有些動作的。
最起碼的，年中會議如果更多的中層干部愿意接受工作組的建議，那么就會對軋鋼廠的整體環境造成撕裂。
工作組在軋鋼廠內部的話語權增加，行使調查權和檢查權便也會更加的得心應手。
他們在軋鋼廠的目的還是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者說沒有必要改造的。
四個整頓清理就是他們在軋鋼廠的工作重點，同時也是他們的尚方寶劍。
現在又被要求結合大學習、大討論活動，進一步的開展基層整理整頓工作，他們手的權利還是很大的。
有些干部在面對進步空間不足的時候，如果有工作組提出建議，有可能是會實現愿望的。
而在回到辦公室以后，徐斯年給李學武打來了電話，語氣很無奈，也很著急。
工作組的檢查組在某些場合說了一些不恰當的言論，使得一些基層干部誤會了，進而引起了下面辦事員和工人的不滿。
聽到處長在同廠辦徐主任通電話，沙器之趕緊出了辦公室，去了解剛才處長示意的內容。
徐斯年在電話里自然是不能把話說的太清楚的，不過還是傳達了領導的意見，要求保衛處提高警惕，實時關注廠里的安全動態。
說白了就是如果出現極端情況，要能壓得住，不能出現擴大化和尖銳化。
李學武聽著徐斯年的話雖然嘴答應了，但是在心里也是很為難的，這種情況不是壓就行的，壓的狠了容易出問題的。
尤其是現在工作組在廠里虎視眈眈的，一旦出現狀況，四個整頓清理有可能就要進一步發展。
而沙器之在李學武撂下電話以后回來匯報道“不知道是不是真的，有消息說工作組也向廠里遞交了一份干部調整建議書”。
“哦”
李學武眼睛轉了轉，一下子便想到了剛才徐斯年這個電話的用意，提高警惕是假，防范滲透是真啊
人事處跟廠里提交的是副科級以下辦事人員、服務人員以及工人代表的進步報告，讜組部跟廠里提交的是副科級干部以人員的職務調整報告。
那工作組給廠里提交的是關于哪些人的調整報告
人事處和讜組部提的應該都是進步的，或者崗位調整的，工作組提的應該都是各種不適合現崗位，或者建議廠里換人的。
這兩種報告的方向截然相反，但所提的意義卻是殊途同歸的。
誰不合格，誰應該被調整，跟誰應該去哪兒，誰應該調哪兒的效果大差不差。