李學武端著茶杯的手頓了一下，隨即想起了自己剛才的話，也明白了沙器之話里的含義。
“呵呵，庸人自擾之”
李學武渾不在意地喝了一口茶，隨后放下手里的茶杯說道“心性也是考驗干部的一項重要標準啊”
說完又看了沙器之一眼，問道“誰說在進步問題的考驗就不算是考驗了”
“是”
沙器之笑了笑，撿起了桌李學武剛才放下的簡報說道“也好，下也好，都在一張紙，輕飄飄，沉甸甸”。
“呵呵”
李學武輕笑了一聲，看了對面辦公樓一眼，低頭開始處理早的文件。
這會兒不時的還有處里的干部進來匯報工作，李學武的早忙的很。
剛才跟沙器之說的那些話，以及那份簡報，對于他現在來說都只是觀棋階段。
在當前的形勢下，在軋鋼廠的這塊棋盤，他還不是正式的棋手，充其量也就是個有思想的棋子。
沙器之和彭曉力對這份簡報反應大，關注度高，無非就是因為簡報通報了工作組關于第二批檢查和處理結果。
這份結果中有十七個科級干部、三十一個副科級，以及一長串的基層干部受到了通報批評和具體的處理意見。
在處理意見中也按照檢查情況的嚴重程度進行了分等對待，警告、記過、記大過、降級、撤職各級處分不一。
這一次的通報跟一次相比人數多了，問題查處的也多了，且第一次出現了撤職的處分建議。
這是建議，工作組在軋鋼廠并沒有行政權，但他們的意見原則軋鋼廠必須執行，因為工作組還有指導權。
這就是工作組存在的意義，也是級賦予他們的權利。
不出意外的話，這次受處理的干部在年中會議一定會在職務變動有所影響。
擬晉升的，有可能取消晉升資格了，擬調任的，也有可能不動或者動向其他崗位，甚至有可能降級調任。
相應的嚴重處置，有可能出現撤職，直接掛起來暫時不用了。
軋鋼廠的正治生態本身就因為年中會議的緣故產生了很大的不確定性，現在工作組的一紙通報，更是將這種不確定性無限的放大了許多。
這一次的檢查是從多方面、多角度來進行的，其中最重要的便是大學習、大討論活動的開展和學習。
軋鋼廠很多單位都是瞎子摸象，還不知道這項活動應該怎么開展呢，更不用說學習和討論了。
這跟楊鳳山的領導和消極處理有一定的關系，受他的影響，很多部門都在觀望著，等待著這項活動的進一步發展。
看情況再下注的人不在少數，畢竟不是誰都有遠大的正治透察力和判斷力，這也關乎他們自己本身的正治路途。
而就是這種遲鈍和緩慢，被這一次的檢查組直接起底，按照對活動的態度進行了處分。
這么消極的對待大學習、大討論活動是個什么心態
是不是對當前的變革發展有什么意見或者持反對的態度啊
扣帽子不是機關里的新鮮玩意兒了，可這一次遭殃的人不少。
當然了，正因為是全面徹底的檢查，也真就撈出來不少潛伏水底的真壞蛋。
薛直夫帶著紀監的人一直跟著，對查出來的問題也是就地解決，直接開展工作。