要不是董文學回來，這幾人還值不當他去接。
總廠和分廠的干部看似級別一樣，可也是有鄙視鏈的，這個很奇怪的。
總廠的副處級都想著外放，可分廠的副處級就是比不總廠的有優越感。
可在實際工作，還是分廠的自在些，也好出成績。
可在心理就是不如總廠的副處級，怪就怪在這了。
有的時候干部面臨調整也是心態不穩，有一部分顧慮就是外調或者外放會不會有這種落差，能不能接受。
這在任前組織談話時一定會被關注的，更是考驗一個干部的細節標準。
為什么軋鋼廠對董文學的評價很高，在這一次的年中會議一致通過了關于提請他擔任副廠長的意見，就是因為董文學克服了煉鋼廠組織崩塌后的種種困難，實現了組織重建和發展的工作。
并且現在看來，董文學在煉鋼廠是有作為的，是適應了這種環境變化的，也帶出了一支有戰斗力的隊伍。
這就是軋鋼廠眾領導認同他的原因。
正處靠時間，副廠靠成績，沒有實打實的成績，提副廠想都不要想。
因為正處軋鋼廠內部就可以通過，副廠是需要面來同意的。
你拿不出實打實的成績，誰敢推薦你，鞭子落下來誰愿意幫你挨啊。
這也是張國祁和王敬章一直無法進步的原因，也是他們拼命爭奪煉鋼廠那一次機會的主要原因。
在這個位置沒出路了，就得想著外放，還得是有好機會的那種。
要不就像李懷德那樣，自己開辟出一個機遇，用貿易來打開突破口。
可一般的干部都是走前一種，后一種太逆天了，輕易實現不了。
越到了這個級別越是緊張，不，下不下的，看剛才從火車下來的這幾個分廠副廠長對李學武的態度就知道了。
總廠保衛處的實際一把手，又是有消息這一次直接進讜委的，他們哪敢得罪。
李學武就是非常規型干部，人家或是開辟新的出路，或是外調去拼成績，他則是在總廠內部左右橫跳，處理各種利益關系，借力打力位。
誰能學誰能比
這特么跟在刀尖跳舞有什么區別
而現在看，李學武能代表李副廠長和楊書記邀請他們赴宴，并且很隨意地做出這些安排，就說明了他現在跳的好著呢。
他們看見的是刀尖，而李學武看見的則是平地。
會者不難，難者不會，考驗的不僅僅是心態，還有能力。
敢留在京城扛大梁，讓董文學去鋼城占位置，還有誰比李學武的膽子更大，更有這股狠勁和能力。
關鍵是他真在軋鋼廠站住腳了，也幫助董文學在鋼城站住腳了。
當初的冒險行為現在看來就是一種睿智的選擇，而下周一的年中會也到了這對師徒收獲的時候。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>