對下的管理都不是一種好的執行方式。
可以說，谷維潔利用宣傳處做宣傳，并且親自下場做行動，兩邊不討好，還給自己惹了麻煩。
廠班子成員對她的做法也是同樣的不理解和冷眼相對。
谷維潔之前不理解，現在聽董文學直言不諱地說出來，心里除了震驚，還有觸動。
這可能就是今天這次聚會的意義了。
不僅僅是互相幫助，還有提醒，是來自于中層管理者的提醒。
至于李學武知不知道，他知道，但他不會說，忠言逆耳，李學武更知道自己沒有到了提醒谷維潔的地位和實力。
這件事還是李懷德跟董文學說的，請董文學轉給谷維潔，勸她不要把路走歪了。
很奇怪是不是
再回到問題的原點，董文學所說的雙基礎到底誰需要維護，誰需要獲得
后世為什么會頻頻出現決策層跟基層直接溝通，去探訪基層
到底是哪個環節和層面出了問題，答案已經不言而喻。
現在董文學說完，谷維潔已經反應過來了，她是學院過來的干部，對工廠的管理結構還是存在著盲目性的認知，這一次算是不虛此行了。
當然了，也不是說決策層就脫離了群眾隊伍了，沒有人能脫離群眾干工作，但他們可以通過中層管理者來實現這一目標。
當前的中層管理者還是很有質量保證的，無論是業務能力和思想擔當面，都值得決策層信任。
董文學也充分的表達了他和李學武會在中層管理者繼續“加深影響”，在群眾基礎方面繼續深耕，同樣也會在這一方面支持谷維潔的進步。
谷維潔要做的是，以更優秀、更加專業的態度和形象在軋鋼廠立足。
已經到了這個位置了，不宜再劍走偏鋒。
董文學跟李學武的想法是一樣的，風大就請個高的先走，并且頂著個高的前進，總有個擋風的不是。
任曉宇見董文學說完，這位軋鋼廠的副書記還在沉思中，便看了看對面坐著的李學武，微笑著問道“學武最近怎么樣”
“呵呵，還行”
李學武輕笑一聲，隨后看了董文學一眼，道“正在加深影響和深耕基礎呢”。
“盒盒盒”
“嗬嗬”
屋里眾人聽到他的話均是笑了出來，谷維潔也從沉思中清醒了過來，看著他輕聲笑了一下。
李學武微笑著端了茶杯喝了一口茶，一副只會聽，不會說的模樣。
任曉宇笑過之后沒有再為難他，而是對著董文學輕聲說道“簡單的了解過你們廠的情況，比較有代表性嘛”。
說著話點了點頭他又抿著嘴把目光看向了自己腳尖，想了想，又繼續說道“照你說的，和形勢的發展，無論是就廠辦來說，還是就廠讜委來說，都會出現一種挑戰和危機了”。
“我不否認這種悲觀的預判，但我也不支持這種發展趨勢”
谷維潔接過話茬很是正色地說道“穩定壓倒一切，發展離不開穩定，這是根本性問題”。