景玉農是越看越皺眉，不是預算文件有問題，而是這次的變動方向有問題，有大問題。
都知道，聯合企業和三產的成立必然帶來招工和干部任用的紅利，這也是楊鳳山在意，她自己努力的原因。
制約李懷德在這兩個方向的發展也是兩人合作的基礎與條件。
可限制了，制約了，卻是在妥協中放了李懷德從貿易項目做了文章。
年中會議前這些內容都沒有表露出來，現在是圖窮匕見嗎
在煉鋼廠籌建生產和疏散基地，囊括了一部分人事招工的問題，解決了煉鋼廠的工人子女用工矛盾，優化了固有的產業結構。
同時也在干部任用刺激了煉鋼廠的快速發展，更多的崗位，更多的干部，也產生了更多、更大的影響力。
以前董文學是要向所有副廠長負責和匯報工作的，現在他只需要向書記、廠長和常務副書記，常務副廠長匯報工作就行了。
地位和級別的提升，必然帶來權利和責任的擴張，她是沒想到，董文學的擴張來的這么突然，這么的迅猛。
好像一切都是計算好了的一樣，就等著董文學進步呢，生產和疏散基地進一步幫助他創造成績，加速變革和發展。
這種支持來源于李懷德，也來源于李學武，她能想到，以后會有源源不斷的資源涌向煉鋼廠，幫助董文學快速的成長和創造成績。
貿易項目所帶來的紅利從另一個方向體現了，那就是銷售處。
專業人員和高標準人員的培訓、使用，是人事體系建設的必然階段。
這一次銷售處網點擴張代表了李懷德的戰略目標需要，更體現了他對人事問題的意圖。
現在軋鋼廠用工問題矛盾日益嚴峻，作為主管領導，她在解決辦法進步緩慢，可李懷德卻是在一個又一個項目將人事和用工問題細化和推進，這不是在反襯她的無能嘛。
這是不公平的，現在聯合企業和整體用工環境的包袱都在她的身背著，她所做的工作自然是要一步一步穩扎穩打的。
可李懷德現在是輕松陣，自然是能東一榔頭，西一棒子的進行開拓進取。
他現在要擴展銷售處，要錢要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。
就培訓來說，銷售處的培訓預算劃撥到了保衛處，那保衛處同生產管理處和技術處合作的商品走銷售處網點不也是要用資金的嘛。
左手倒右手，可成績卻是出來了，李懷德頂算是錢沒花多少，好些個部門串聯起來，形成了大局觀、大局面。
一個網點最少十個人，十個網點就是一百多、兩百多人。
今年要建小十個網點，那就說明明年還要建更多的網點，有更多的人和干部被他提拔任用。
機關是個很現實的場所誰提拔了自己，那在正治傾向就偏向誰，這是工作環境和因素影響的，不是一兩句話就能約束的。
關鍵是，銷售處選人用人都是從廠里現有工人選拔，再從工人子女中招選文化水平和高素質人才進行培養。
這就代表了李懷德原本想要在聯合企業項目進行的干部培養計劃，又在貿易項目實現了。
楊鳳山所做的“圍追堵截”沒管用，李懷德已經暗度陳倉，把基礎打好了，現在不是借東風，而是在昭告天下了。
景玉農為什么皺眉，為什么在意李懷德的兩個大動作，原因就是如此。
楊鳳山剛剛協調書記在年中會議調整了廠里的干部體系，又借助面的力量打亂了原來的班子力量組成。
看似將李懷德從班子里剔除，削弱了他的影響力，但妥協的結果就是讓李懷德等人更加的團結和收縮力量，使勁的給出了這一拳。