首先就是前面他提到的行政管理中心，地點就在這處俱樂部。
隱蔽性辦公，可以同俱樂部的管理處共同搭架子。
本來俱樂部的工作就沒那么多，現在正合適物盡其用，人盡其才。
除了這邊的地方大、人員少以外，因為俱樂部的遮掩，這里更安全一些。
把決策中心放在這個位置，很方便他來參與管理工作。
就算是做不到每天都來，可只要一周來這邊三兩次，絕對能滿足三地的管理需要。
在這邊執行行政工作的人如果有什么業務上的需要，可以直接跟他溝通，開會協調。
當然了，他不能保證天天在崗，就得有人負責收集和協調業務的工作。
這項工作就被他交給了于麗來負責，而于麗也將以行政管理中心辦公室主任的身份介入到管理中來。
她也將負責和主持管理團隊的后勤保障、溝通協調、文件處理的業務。
在這些工作具體實施過程中，其實就是總裁辦的搭建。
于麗作為總裁辦的秘書，要能分得清工作的輕重緩急，給李學武一個初步的處理意見。
就像是現在沙器之所做的那樣，將工作分類別、輕重、關系等等，初步給出處理意見和各方的態度意見，讓李學武有系統化的判斷。
行政管理中心的組織結構很先進，但人員結構很單一。
這在婁姐兩人看來完全就是李學武小心眼。
首先是經理，也被李學武稱為首席執行官的崗位，在人員選擇上就不是固定的。
最先跟李學武合作的五大家族，除了婁家，其他四家輪值ceo。
cfo，也就是首席財務官，自然是大嫂趙雅芳來擔任。
她現在賦閑在家，閑著也是閑著，正好發揮作用。
cho，首席人力資源官已經定了周亞梅。
o，首席運營官的崗位同ceo一樣，也不是固定的。
是由馬杰這幾家后來跟李學武合作的家族來輪值擔任負責人。
目的很明確，就是李學武剛才跟婁姐說的那個意思互相牽制。
包括婁鈺在內，李學武主動將他從兩方剝離了出來，避免了因為他在港城做的事對其他方面形成一種威脅。
當然了，婁鈺是要重用的
cio，也就是首席信息官，在李學武這里就是智庫負責人。
就因為港城現有的基礎是他打造的，不能因為信任問題舍近求遠不用他了。
在平衡各方力量和態度上，李學武做的還是很到位的。
婁鈺對港城已經有了充分的了解，擔任智庫負責人，溝通港城會方便很多。
在帶領智庫給行政管理中心意見和政策制定方案時也有的放矢，更加專業。
婁鈺不能擔任ceo，也不能擔任o的原因還有一個，那就是婁姐。
無論是ceo，還是o，都是在給李學武打工。
內地東風系項目是跟他們沒有股份關系的，李學武也從來沒有說過內地東風系跟港城的時代系項目有干系。
就連聞三兒幾人去港城任職都是一種借調，或者說是掛職鍛煉的關系。
因為聞三兒是東風系的股東，不是港城時代系的股東，他過去任職也是行政任職。
婁姐此去港城，就是要擔任時代系負責人的，如果婁鈺再擔任重要決策崗位，那就不光是李學武不放心了。
但是，即便婁鈺不能擔任決策型管理，可還是能發揮他最優能力。
跟ceo和o一樣，他也是要常駐俱樂部開展日常管理工作的，是要對幾個家族負責人形成的ceo和o管理結構負責的。
這當然是一種牽制與合作的手段，李學武在講述和解釋的過程中并沒有掩飾或者修飾，說的很清楚。
在商言商，現在三人坐在辦公室里談工作，那李學武就不會講什么人情世故。