本以為還能堅持一段時間的，可沒想到風來的這么快，結果來的這么迅速。
由李懷德提議，景玉農、谷維潔、董文學附議，熊本成和薛直夫同意，程開元保留意見后，進一步確定了軋鋼廠正式摒棄讜委搞變革的形勢政策。
也就是說，從這一刻的表決開始，楊元松沒參加的這個會議已經把他排除在權利范圍內了。
也正是從上午的會議結束后，楊元松所代表和領導的軋鋼廠讜委會議在管委會的通知中正式停止活動。
管委辦通知，所有讜委組織停止辦公和工作，所有人員等待管委會的接收和工作重新劃分。
開了一天一宿的會議就討論和研究了這
是的，就這么一個內容，讓他們談了一宿。
這不是在談建大樓，也不是在談開辦事處，這是在談換天呢。
不然你以為他們在會議室里干啥了
開iarty嘛
換天，只要舉手的，都要想好了，自己到底能不能在新的天空下生存，到底能不能承擔起這份責任
慎重，交流，談判，拉扯，這就是一晚上的主旋律。
那說下午的會議要討論啥
當然是分蛋糕，管委辦的通知上不是說了嘛，所有讜委的人員停止辦公和活動，等待進一步的接收和分配嘛
通知上說要重新分配讜委辦公人員，就真的只動這一部分
牽一發而動全身啊
以前的主管部門，組織和思想建設部門，監督和宣傳部門，現在要變動，還有不受影響的
全廠都震驚了，剩下的只有茫然和無措了。
誰都不知道自己現在應該干啥了，也沒人來說讓他們干啥。
工作真的就是慣性的在做了，除了車間，好像都被按了暫停鍵。
換了天，蛋糕重新分，還得開一宿的會
當然不是的，分蛋糕可比搶山頭容易多了。
下午一點半，李懷德繼續主持召開管委會會議。
從這一刻開始，李懷德才算是真正的將組織和管理權限集于一身了。
也正是從這一刻開始，他終于實現了組織和管理合一，全廠權限高度集中的戰略目標。
李懷德現在的狀態已經不能用春風得意來形容了。
“接著奏樂接著舞”才算是貼切。
軋鋼廠在管委會全面掌控后的第一個會議，第一個會議議程就是由李懷德提議，谷維潔附議，其他人同意，任命李學武擔任廠管委會辦公室副主任。
李學武身上又多了一個副職兼職，而且還是副處級的標準。
讜委會議停止活動了，他的紀監副書記身份也就沒有意義了，李懷德是要給他一個新的身份來參與全廠工作和管理的。
跟紀監副書記一樣，跟保衛處書記、副處長的級別也一樣，副主任就是副處級。
李學武的這個副主任跟之前的紀監副書記身份一樣，可大可小。
在李懷德的支持下，能管全廠的工作，也能協調到其他部門的負責人。
而管委會這個管理機構又很復雜，這是組織和行政糅合妥協的產物。
機構中有組織成分，也有行政管理的成分，李學武接手的辦公室副主任崗位正合適李懷德給他的預期。
所以李學武稱為了第一個議程的目標，李懷德要他在管委會里發聲做事，就是要確定這一前提條件。
說管委會特殊，還有個原因
這個機構里的決策層并不都是，或者說并不一定是原本軋鋼廠的領導。
在管理者的身份上并沒有確切的規定和要求。
有可能工人就擔任副主任了，或者在大學習活動中工作成績突出的機關職工。
所以李學武接手副主任，在以后工人進入到管理層的定義中一點都不顯得突出。
更何況他身上還有個獎章呢請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>