他又沒有當老媽子的癖好，有些位置只要他沒有動歪腦筋的意思，放上李學武的人，誰都動不了歪腦筋。
臨到中午下班前，兩人的談話便已經結束，李學武本打算帶著他出去吃的，可許寧客氣著謝絕了。
就在他們談話期間，分局那邊來了電話，說是下午要開會，案子有了新的線索。
許寧就是再想跟領導一起坐一坐，也是不好意思耽誤領導工作的。
知道領導對他還是一如既往的信任和支持就行了，表現的太過了反而生分。
李學武給許寧放了幾天假，在京城多待幾天，再回來就不是很方便了。
許寧家里有意給他安排相親的，想著最好是能快點結婚，好陪著他一起去邊疆。
這一點作為領導，李學武也是很支持的，甚至是在他未來配偶的工作安排上也有支持意見。
他現在是正科，對象好找的很，以前在鋼城忙，他們家里抓不著他，這次回來說啥都得定下來的樣子。
下樓送許寧，連帶著去食堂吃飯，路上兩人又聊起了人事招錄指標的事。
這是廠里職工最為關心的熱點話題了，一批又一批的指標下來，一批又一批的職工子女進廠實習培訓。
什么叫福利啊，什么叫待遇啊，什么叫發展啊，職工們關心不到，但身邊發生的事是實打實能看見的。
以前一萬多人的廠區現在又充實進來八九千人，周邊的土地正在被規劃成一座又一座的新車間。
第一期招錄的工人已經完成實習正式上崗操作了。
而因為這些人上崗而淘汰下來的工人也完成了分流工作。
在標準化生產制度的建立過程中，勢必要將一部分主觀和客觀上不符合要求的工人甩下來。
初中學歷以上的新招錄工人在技術上難免生澀，但有著更大的成長空間。
這個時期的高級工人為啥這么少，為啥這么的金貴
不是技術標準卡的嚴，而是工人文化素質普遍偏低，受教育程度滿足不了生產的技術等級學習需要。
人事處在做完第一期的招錄職工培訓工作以后給出的數據顯示，未來出現高級技術工人的概率已經大大的提升了。
不可能全部成為八級工，就是七級工、六級工大面積出現也不要奢想，但三級工和四級工的數量快速增加，就會滿足基本生產需要。
五級工和六級工的技術尖子成為骨干技術力量的時候，這次的技術和人員迭代工作就算是實現了基礎目標。
而甩下來的工人要么重新學習和培訓，重新考核上崗操作，要么服從調劑分流。
分流的方向主要有下行技術崗位、三產、手工、服務以及建筑等方向。
不能把工人淘汰到社會上去，只能物盡其用，能干什么干什么，最不濟的就去干體力活。
軋鋼廠新建項目有很多新的崗位，全都干不了，那就只能去搬磚蓋房子，反正未來五年要不斷的搞基建，有的是需要人力的地方。
現在搞技術和人員更新迭代，看似殘酷，可總比未來飯碗砸了，所有人被迫推向社會的強。
只要有新人進廠，前面的人就會有壓力，也有工作的動力，淘汰下來的工人一部分要退休，一部分則是被分流。
所有人都清楚，干體力活終究是不如干技術活的，有對比就會有方向。
只要產品賣的好，只要質量有保證，只要管理不出現漏洞，工人所創造的財富是一定能夠滿足他們生活的。
良性循環，優勝劣汰。
后來的大崩盤其實工人沒有做錯什么，跟福利、待遇、養老等等都沒關系，是腦袋壞了，心也壞了，手腳再努力有什么用
下午一點半，李學武的指揮車滑進了分局的大門。
院里正站著幾個人，看見李學武的車還抬手打了招呼。
韓建昆停穩了車，李學武打開車門主動問道“有好消息”
“好消息，也是壞消息”