李懷德當然不覺得李學武危言聳聽，故意嚇唬他。
形勢的愈加嚴峻復雜，總會有人跳出來搗亂，給他添麻煩。
你看看，二楊已經被他給擠走了，老聶也被發配了，新來的程開元依舊在負隅頑抗。
尤其是在東城的布局，他的圈子遭遇到了一些狙擊，有些位置被攪渾了水。
他現在想明白了，是程開元參與到了其中，不然也不能這么的精確了。
至于說程開元如何得到的消息，在第一時間介入的，這就不得而知了。
他當然想不到，李學武為了給他危機感，怕他玩物喪志，眼高于頂，竟然故意
李學武真可謂用心良苦，比培養兒子都要用心，老李一定感動壞了。
大會開了整整一天，上午是主管領導講話，從李學武第一個開始，到營城船舶管委會主任徐斯年結束，整整三個小時。
下午一點半開始，由谷維潔主持會議，宣讀今年的表彰決定。
優秀工人、優秀干部、先進個人、先進集體、勞動模范
李學武作為保衛組副組長，再次蟬聯了先進個人稱號。
這個稱號他已經連續獲得兩次了，估計再幾年基本上就得不到了。
如果說表彰是職工最期待的議程，那人事調整就是干部最心動的部分了。
李學武早有預料，67年度開年，李懷德一定是要對軋鋼廠進行大刀闊斧的人事調整。
甚至為了配合他，保衛組遲遲沒有進行人事調整，很多崗位都在空著。
也正是得到了李懷德的詢問，以及人事部門的確定，他這才在那天下班前的晚上，叫了保衛組的干部私下里說了調整方案。
在大會上，由主管人事工作的谷維潔宣讀了人事調整命令。
這是繼七月份年中會議后，最大的一次人事調整工作了。
今年的人事變動很大，主要原因是廠領導的更換、管理結構的變化、管委會的成立等等多種原因。
而且在樹立集團化目標后，針對未來三年和五年的發展計劃和綱要，對各個重要部門補足力量，調整分工就是很有必要的了。
再一個，李懷德從今年下半年，或者具體點說是十一月和十二月份開始，便重視起了后備人才培養。
這一次人事調整也是應這種目的和要求，針對部分崗位進行了一系列的年輕化和專業化的調整。
比如設計單位，主管領導更換成了更有技術經驗的干部，財務部門，主管干部更換成了更加年輕有干勁、有原則的青年干部。
雖然沒有明確化提出干部年輕化和專業化的目標，但老李就是這么做的。
很大一批思想僵化、動力缺失的干部被調整到了二線管理崗位或者服務崗位。
李懷德有多狠，今天在場的很多干部都心有感觸。
有的人前些天接受了組織談話，還以為是要進步的，沒想到今天聽到的消息是退步和讓步。
在大會以前，他們都沒有聽到風聲，這在以往的人事調整工作中是很罕見的。
你當他們是自愿的？
當然不是，可他們不敢說，更不敢鬧，為啥？
因為就在上個月開始的監察整頓工作中，很多人都被調查了。
監察權原本獨立時是在監察處手里，是在紀監主管范圍內。
當時行使監察權的時候有些被動，甚至是限制。
但在部門何并之后，由保衛組主管新的監察處，針對干部的監察工作變的主動了起來。