廠里公布的人事考核和崗位調整方案可沒說照顧家庭所在地。
誰也不想老婆孩子熱炕頭的，被分到千里之外的鋼城或者營城去上班。
一方面是工作地點實在是遙遠，生活不方便，探親也不方便。
另一方面則是面子問題，都在一個車間里上班的，要是自己被刷下去了，不就是他技術不如人嘛。
這年月工人還要面子，沒有故意擺爛的情況，爭先進是永恒的旋律。
在人事處協調各方力量，投入大量的人力物力，甚至在廣播電臺開通了方便學習的欄目，就是為了篩選出廠里需要的技術骨干，摸清楚現在工人的技術水平。
方便年后開展人事變革以及勞動力調整。
工廠的發展需要有人做出犧牲，但組織更要兼顧人性化和特殊情況。
所以從周一開始，理論開考，根據崗位不同，設計了不同的理論考卷。
職工們需要在特定的時間內完成答題，最大程度上實現公平公正。
因為要實現不停工考核，所以考卷都是制作了三批，準備了一個月，人事處力求盡善盡美。
李學武作為協調主管，也在現場監督，不過聽到沈國棟來電話，還是將工作臨時交給了于德才，乘車前往醫院看望費善英。
費善英的身體還是有些虛弱，不過中醫院給了她趙雅芳的待遇，護理條件很不錯。
看見李學武抱了孩子，她也是忍著眼淚笑了起來。
“三舅來了消息，說他當爸爸了，就是隔得有點遠，這孩子就叫聞遠”。
沈國棟有些好笑地介紹了聞三兒的消息，不僅把李學武逗笑了，就連費善英都有些忍不住笑了出來。
她心里是有些不舒服的，畢竟生產這么大的事，聞三兒都不在身邊。
即便是知道他在做工作，在做大事，又是山高水長的，哪可能一直在家照顧她。
尤其是李學武和沈國棟對她的看顧和照料，怕她一個人在家危險，特意把她安排在了后院。
也正是這么悉心的照顧，所以她一覺得要生的時候，只冷靜地叫了兒子去前院找人。
張新民今年都五歲了，什么都明白，知道媽媽要生小寶寶了，撒開腿兒就去了李家叫人。
沈國棟他們早有準備，聽見劉茵招呼，很有經驗地把人穩穩當當地送到了醫院。
真就沒費多少力氣，聞三兒得了一個大胖兒子，李學武是又欣慰，又松了口氣。
聞三兒遠在港城打拼賣命，家里要是有個三長兩短，叫他拿什么補給人家。
現在母子平安，自然是千好萬好，萬事大吉。
且剛從醫院出來，正遇著順路來看望的姬毓秀。
兩人見面，姬毓秀第一句就問了生沒生，再說過幾句后，又說了她也升了。
真是產房傳喜訊，生（升）了。
剛剛完成的組織談話，姬毓秀接到調令，去分局正治處，任機要科科長。
雖是平級調動，但李學武也得承認，在機關總比一線所要強得多。
姬毓秀卻知道自己因為啥升了，這會兒分享了喜訊后，又有些不好意思起來。
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