葛淑琴抱著孩子沒有去扶他，只是叫他起身，將懷里的孩子塞到了他的手中。
她自己則是又卷了閆解放的行李，拎了他的衣服兜子率先往外走。
閆解放跟在后面，眼淚簌簌地往下落，只看著懷里的孩子，心頭的酸楚竟是都化作淚水，擦也擦不干，抹也抹不凈。
從家里出來是什么心情，院里鄰居們看著熱鬧，同在一起的小子們說著笑話，他只覺得孤苦悲涼。
但當嫂子抱著他的行李卷往回走，便是用她自己的尊嚴，挽回了他不值一分的面子。
男兒膝下有黃金，男人活在一張皮。
這一刻，他不覺得外面冷，因為心里熱乎。
懷里的孩子不知道什么時候醒了，瞪著大大的眼睛看著他，好像認識他似的。
直等他低頭看向孩子，爺倆便都有了笑容。
天空黑漆漆的，但下的雪卻是白白的，落在地上與天空黑白分明，似是隔開了中間灰蒙蒙的天地，給了人世間喜怒哀樂，人情冷暖。
——
大年初二，李學武早已進入到工作狀態。
因為李懷德值了大年三十的崗，所以這兩天他放假，輪到其他幾位領導換班值崗。
約定俗成的，雖然不讓過新年，可廠領導們總是要有人際往來的。
望一二吧。
李學武年齡小，老領導都還正當年呢，所以他最輕松，但值崗的任務也是最多。
從初一開始，他便帶著生產、消防、安全等部門接連走訪了各單位和車間，主抓恢復生產工作。
對于工人內心的無奈和抱怨，李學武并沒有主動提及，但在檢查過程中與他們的交談卻是和氣又和氣。
尤其是針對安全生產工作，在一線走訪過程中，真就是對該工作嚴要求，真抓實問。
有車間主任不熟悉業務的，直接點名生產管理組安全負責人的名，讓他幫扶提升。
說是幫扶，就差指著鼻子罵人了。
李學武對工人和氣，對干部，尤其是主管安全生產的干部最為不客氣。
緊箍咒時常念一念，耳提面命不厭其煩，哪怕是減少一起傷亡事故，哪怕是減少一例致殘事故都是進步，都是值得的。
人都是有惰性的，自己給自己放松，自己勸自己放棄，就是需要時刻學習，天天提醒。
以前組織結構完整的時候，每周都有組織學習，每天都有工作提醒。
現在管委會相對于以前在管理上有些散漫，或者說職權劃分混亂，造成監管漏洞。
但對于學習和演練的態度，無論是以前還是現在，組織上從未打過折扣。
李學武這里不允許打折扣，
什么事都可以談，什么事都可以商量，但唯獨職工的人身安全不能談，不能商量。
安全工作由李學武督辦以來，生產事故明顯降低，這是全廠職工感受最為深切的。
他對安全工作的嚴格要求已經到了偏執的地步，安全督查室和消防辦公室每個月都要下來幾次，嚴重的真給你貼封條。
就算是不停你機器，給你來個全廠通報，到時候年底的福利和獎金就全都沒了。
也正是因為這股子狠勁，工人們見他下來檢查安全生產也是又恨又愛。
恨的是他一來，似的不松快。
愛他是因為自己稍稍一放松，便聽見有車間出了生產事故，手指頭沒了都是小的，腦袋沒了才嚇人。
只有在這個時候，大家才會想起檢查的嚴肅和認真，知道后怕。
李學武不愿意得罪人，更不愿意得罪干部。