沒給領導當秘書之前勾心斗角，防著老同志，盯著小同志，很怕被陰了。
尤其注重自己的品德修養和工作名聲，工作能力都是次要的，能進這個單位，哪有廢物。
領導選秘書一般先看品行，再看評價，沒問題了就會試用一段時間。
基本上只要表現合格，都不會換秘書的。
等當上專職秘書了，又換了一批假想敵，防誰就不說了，但對方的實力絕對提升了不止一個等級。
每天要忙領導的事不說，自己也得注意學習和提升。
尤其是文字能力，這東西沒有時間不下工夫是練就不出來的。
滿軋鋼廠挑，也找不出一個像是李學武那樣的人來。
張士誠比李學武早來軋鋼廠一年，很清楚他的進步過程。
在保衛處所做的業務工作就不說了，只就他關注的文字水平，委辦里的老家伙都得自嘆弗如。
根本不是一個量級的，看他的文章連評價的資格都沒有。
當初李學武的文章接二連三地在大報上刊登轉載，委辦里不是沒有不服氣的，叫囂者甚二三。
那些“厚鏡片”們端起報紙的時候嘴撇的跟什么似的，可逐字逐句堪磨過后，只能把嘴收回去，再把報紙輕輕放下。
遣詞造句之精準，真知灼見，高屋建瓴，思想之練達，吊打所有老筆桿子。
所以有一段時間李懷德的重要講話和文稿都是由李學武來起草的，這引起了一定的議論。
包括現在的委辦副主任師弱翁，以前是主任科員級，專功思想和講稿的，但依舊干不過李學武。
等他當上副主任以后，為啥特別針對李學武啊，因為他知道李學武對他的威脅最大。
所有副主任里，唯獨李學武的文字工夫遠勝于他。
師弱翁跟李懷德的關系很近，最擔心的便是領導不用他。
可現在來看，該不用他還是不用他，跟李學武沒多大關系。
因為工作調整的關系，李學武很少再給李主任起草稿件了。
但只要是重要會議的稿件還是由李學武來做主，特別是思想和業務方面的方針計劃類。
李學武對這方面的掌控無出其右，根本沒有對手。
他自己本身就是業務主管領導，又主管李主任的工作計劃，誰有他清楚這些。
不是沒有人說過，軋鋼廠有兩個李主任，一個在臺上，一個在幕后。
當然了，只要是長腦子的都知道，這就是無稽之談。
李主任不可能被控制，也不是傀儡。
李副主任也不敢控制李主任，更不會用這種事來制造矛盾。
但委辦的人都很清楚，李副主任敲定的事，在李主任那里基本上就算是過了。
可只要在李副主任這里沒過，你去李主任那里再談，基本上也沒用。
很簡單的道理，李主任需要李副主任來控制和隔絕絕大多數的麻煩與問題。
如果有人能繞過李副主任，在他那里達成了目的，他在李副主任這邊樹立的屏障瞬間就會土崩瓦解，沒人在意的還叫權威？
不在委辦工作，不在領導身邊工作，根本了解不到李學武之于廠領導層的意義和影響力。
栗海洋在委辦就夠牛嗶的了，廠一秘，可你看看他在李學武面前是個什么態度。
有的時候李學武同領導匯報工作，他都得拿著小本在一旁記著、學習著。
軋鋼廠年輕一代干部都拿李學武當指路明燈，青年一代干部都拿李學武當扛旗手。
如果李學武給廠領導施加壓力會怎樣？
——
“哎，學武”
下班鈴聲響起，李學武剛從辦公樓里走出來，就被路過的韋再可給叫住了。
“晚上有事嗎？”
“干啥？”