當某一天，你的老板通知你們，今年不漲工資了啊，
但老板又說了，從今天開始，所有職工的醫療、養老、養孩、交通、通訊、生活等等花銷公司全包，你是不是想給你們老板磕一個？
要工資有啥用，賺了工資不就是為了生活嘛，現在公司管了你所有的生活，工資多多少少的，有一點零花錢不就行了嘛。
李懷德現在想要做的事，便是讓群眾基礎快速提升。
不僅僅是李懷德，大學習活動開展以來，其他企業和工廠開展變革之后，管理層變動的很大。
人是上去了，坐不坐得穩還要另說。
他們現在想要干的事，便是穩住自己的屁股，不惜透支企業的生命。
“國家—企業保險”這種模式的優點是什么？
就是有人給企業兜底兒，再多的工人也不怕，哪怕是工廠倒閉了，這些工人也能享受保險體制福利。
你說后世也是這樣的？
錯了，南轅北轍的錯。
后世的保險制度是社會型保險，哪有現在這種保險制度可靠。
社會型養老和醫療保險，你擔心不擔心到死都領不到保險金？
現在就不需要擔心，而且退休的保障可比社會型保險高太多了。
不信的讀者可以問問七八十歲的退休老干部，他們中的一些人還在享受著當年的保險制度。
前面提到了，保險是由誰管理的？
工會管理、國家統籌和企業保險相結合。
可是，統籌的僅僅是上繳國總工會的30%，剩下的70%由企業基層工會管理。
你就想吧，這部分錢在企業的手里，也就是李懷德的手里，他想怎么用，還不就是怎么用。
首先就是提取勞動保險金挪作它用，或是堵財政的窟窿，或是補辦公和生產的漏洞。
其次就是企業的退休職工、長期病號工資和其他勞保開支。
勞動保險應該是由廠工會管理的，可廠工會一把手帶頭泡長期病號，你覺得這里的問題大不大？
如果紅星廠的變革時間與外面的變革同步，恐怕這會兒勞動保險的窟窿得老大了。
李懷德不可能得到現在才對勞動保險下手。
紅星廠在整體企業保險金管理體系內算是一朵奇葩了。
景玉農和谷維潔很有先見之明，一直壓著這部分資金不允許亂用。
即便是當初紅星廠要搞住宅樓，也絲毫沒有動用這里的一分錢。
這是紅星廠職工治病和養老的錢袋子，誰動了，誰都要背一輩子的罵名。
有不怕挨罵的，反正這部分錢閑著也是閑著，每年都有進項，職工退休養老的壓力不大。
所以，這些人就開始了胡花海花。
有干正事的，發展工廠，促進生產等等。
賺到錢了，把窟窿又補回去了。
可你就想吧，計劃經濟時代，有幾個能像紅星廠這個樣彎道變速超車，賺得盆滿缽滿的。
尤其是進入到七十年代后，遭遇了市場變革，一下子全完蛋了。
大海退潮之后，沙灘上一大片，全特么是光著腚的。
這種作為，對當前的企業保險制度造成了嚴重的打擊，結果就是促使勞動保險向第三時期變化。