“是的領導，是聯合兩支隊伍的主管管理人員和技術骨干一起設計和訂制的。”
李學武對李懷德的話做了回應和補充，只講事實，講完就不再說話了。
“勞動保障制度是要跟上的，畢竟勞動隊和工程隊是長期的重點工作。”
李懷德手指敲了敲桌面，看著眾人說道：“工程隊的隊伍要逐漸專業化和產業化，以后是要成立專業的建筑工程隊的，這一點不能動搖。”
“勞動隊，至少人事變革的期間，人數上不會下于現在的規模，所以也要建立完善的保障制度。”
他講道：“我是聽說了的，也是親眼看到了，的，在鋼城，大太陽曬著，工人們在施工。”
“很辛苦，人事變革不是甩泥點子，把人當泥巴甩下去，是要合理地運用起來。”
“李主任，按照現在的工程隊福利待遇標準執行，還是……”
谷維潔手里拿著鋼筆，隨時都要記錄的樣子，皺眉看向李懷德說道：“我的建議是以工程隊的標準暫時先執行，再拿出個方案來，然后再改。”
“那就按你的意思，先把這個待遇補充下去。”
李懷德是很想干事業的，他并沒有出身區分意識，把廠里的工人思想化。
這還是得力于紅星廠快速地完成了變革，人事調整，沒又出現太過于嚴重的創傷。
跟李懷德有仇的幾個已經處理掉了，現在廠里都是他說了算。
勞動隊，在外面其他工廠里可不是這么用的，是帶有一點勞動教育色彩的。
但在紅星廠不是這樣的，工程隊是正式的編制，在集團化體制預案中，是有工程建筑公司的。
勞動隊不是，勞動隊只是紅星廠在人事變革、體制變革和產業結構調整過程中出現的過渡單位。
勞動隊里的人來源比較多，車間技術和人事變革調崗去的、兼并后進來的工人、在大學習活動中有問題的，或者一些積極進步，為了掙更多工資主動調崗的工人。
是的，工程隊正式職工都沒有勞動隊掙的多。
體力勞動，不僅給的伙食標準高，工資標準也高，這一次李懷德是重賞之下要勇夫。
基建速度就等于紅星廠開足馬力賺錢的速度，盡早完成基建，就代表紅星廠的工廠盡早開工。
勞動隊里的工人可不都是專門從事體力勞動的人，變革結束后，重新回到車間也是能操控機械的。
所以，會議一致通過，要給工程隊和勞動隊補充和完善勞動保障制度。
像是勞保裝備、勞保服務和醫療衛生服務，都是要快速跟上的。
得力于前段時間李學武的建議，紅星廠大力招募和征調醫療人員，現在廠醫院的人手很富足。
正是把這些醫療人員放下去鍛煉的好時候，尤其是骨科和急救醫療。
“學武同志呢，你沒什么意見嗎？”
大家都說了一圈，有落實的，有擱置的，三個主要議題，挪用資金一事遲遲沒有落錘。
福利保障倒是定了幾個項目，勞動隊和工程隊的福利補充、營城造船廠造船工人的保障制度調整等等。
退休、病假以及其他勞動保護上，也就勞動保護落實了，因為紅星廠有自己的三產。
被服廠和勞保廠雖然用的是老設備，但聯合工業幾個廠合并下來，規模還是很大的。
不僅僅能保障幾個廠的勞保產品供應，還能供應其他企業，是盈利最好的三產工業。
現在的難題便是動用資金、退休職工和長期病號。
所有人都說過了，唯獨剩下李學武沒說，谷維潔點了他的名。
還沒等李學武說話，李懷德笑著放下茶杯，看了李學武一眼，對眾人說道：“上周回來的路上，我們溝通了一下，學武的想法可比我多。”
“是嘛——快點說出來聽聽。”
谷維潔看熱鬧的不嫌事大，眼瞅著李懷德拋出來議題折戟沉沙大半，當然要把李學武扯進來調和一下。