但硬生生的被李學武給推了上去，成了總工程師。
不僅僅負責三產和聯合工業的技術管理工作，還承擔起了全廠的技術領導責任，是技術方面的一把手。
而鄺玉生呢？
這老小子脾氣屬倔驢的，那是牽著不走，打著倒退那伙兒的。
以前他跟聶成林的關系很好，人家是一脈相承的。
很自然的，李懷德走到臺前，他勢必要歸屬到不受待見那一伙兒的。
但是，就是在李學武的運作下，鄺玉生不僅坐穩了生產管理處的位置，還與李懷德緩和了關系。
老李也從最初的志得意滿，慢慢地反應了過來。
鄺玉生這個人沒有高超的正治思維，更沒有什么組織追求。
也就是說，聶成林到達的高度，就是鄺玉生心目中的頂峰。
什么高度？
主管生產的副廠長唄。
這個位置很重要嗎？
當然，這是一個工廠的核心管理位置，是當之無愧的權位。
但是吧，主管生產的副廠長一般都需要較高的資歷。
也就是說，你從車間一步一步往上走，到了副廠長這個位置的時候，再干一兩屆基本上就到點了。
高資歷成了他們的護身符，也成了他們的緊箍咒。
這么多年，紅星廠唯一從生產副廠長走到廠長位置上的，只有楊鳳山一個人。
楊鳳山也不是純靠生產管理上去的，他背后還有大領導的支持呢。
所以，李懷德看鄺玉生也就沒有了防備之心，反倒是要拉攏的對象。
以前主管生產的聶成林歲數大了，爭不過李懷德。
但新來的程開元歲數不大啊，人家以前還是廠長呢。
純粹的生產廠長出身，資歷有了，年齡也是優勢，你說老李防備誰？
所以，鄺玉生非但不能挪走，還得加固他的位置，好給程開元當絆腳石。
而鄺玉生在與李學武的溝通中，也明白了面子不重要，重要的是主動溝通，把工作做好。
所以，對于老李，他更多的表現出了無奈地順從。
就像李學武說的那樣，李懷德比其他領導好伺候（糊弄）。
老李狗屁不懂啊，你拿生產問題去找他，他是一問三不知。
很多事情都可以放權給你，由你自行來處理。
只要你能獲得他的信任，他就給足你創造成績的土壤。
你要保證出成績的時候把最多的那份給老李就成了。
其實本來就是如此的，你領獎的時候能當著大家伙的面說這份成績全是靠我自己爭取的，沒有領導啥事？
既然沒有辦法改變，那就先改變自己，適應環境。
鄺玉生也是收斂了脾氣，照著李學武的意見做了。
效果出奇意外的好，老李對他的工作那是相當的支持。
以致于程開元把他當成了眼中釘，肉中刺一般的對待。
尤其是在其幾次的行動中，生產管理部根本不配合，讓程開元成了紅星廠的笑話，也讓老李笑了。
老李很清楚，他得不到鄺玉生的心，但他能得到鄺玉生的人。
其實這就足夠了。
老李是誰啊？