夜色下的紅星廠燈火通明。
就算是在周末，車間里的機器也是不停歇的。
自從人事變革工作開展以來，紅星廠生產車間便已經開始了三班倒的制度。
從十六家兼并單位借調來的優秀技術工人已經陸續到崗。
再加上最后一批人事招錄定向培養的新員工快速地成長。
紅星廠最明顯的變化，便是白天的人少了，夜里的人多了。
三班倒工作制對于工人來說是一種壓力，對工廠來說同樣如此。
不過生產效率和產能是成倍增加的。
不能說三半倒就翻三倍，但至少是比兩倍還要多的。
廠辦公區值班的機關干事比以前也多了，基本上能夠保證突發狀況的處理工作。
除了機關管理壓力增加，后勤保障的壓力也在增加。
勞動保護、安全防護、消防衛生以及餐飲供應。
從三班倒試運行的那天起，廠大食堂便不再熄燈了。
而為了保障廠職工在交接班期間能及時地吃上可口的飯菜，管委辦特批，在職工內部選招廚師上崗。
食堂的人手要增加，食物加工的效率要增加，衛生安全要保障。
這是對三班倒制度最好的支持。
郭胖子是個機靈且有心的人，大夏天的，特意申請了幾個大水罐。
食堂每天都會熬煮綠豆湯，在食堂和生產工區會布置取用點。
別說，就是這一手，也不是一般工廠能做得到的。
你當現在的綠豆很便宜啊？
雖然一鍋綠豆湯也沒有多少綠豆，但架不住幾萬人的大廠一直喝啊。
多虧了紅星廠有調運資源，從東北運來一車皮，四十噸，夠全廠職工喝一年的了。
當然了，這個全廠職工范圍涵蓋了今年已經入廠，以及即將入廠的人數。
為什么要對職工這么好？
因為生產管理處做出了估計，按照目前的產能，有望在今年的九月份完成全年的生產任務。
也就是說，剩下的幾個月，廠里的產能完全可以彌補兼并十六家企業帶來的額外生產任務。
跟市工業談判，確定了這十六家企業的生產任務不能丟，今年是要紅星廠來承擔這一部分任務的。
怎么承擔？
紅星廠現在就得做準備工作了，兼并工作并不容易。
尤其是紅星廠這樣，海吞狂吃，一下子吸納了五萬多人進廠。
李學武已經在考慮，是不是要打申請，再一次擴充保衛處。
就算保衛科不增員，消防科和其他科室也得增員了。
巡邏隊、護衛隊也得擴建，這是治安安全的底線。
再說回保衛科，這是保衛處的底線，如果能增員，保衛科必增。
只是他知道，未來一年內，紅星廠的人數會達到頂峰，并且保持低速度下滑。
至少未來三年內是這樣的，除非三年后，紅星廠支援市工業的新軋鋼廠成立，在這里的部分職工調整過去。
所以，三年的時間，增員的保衛是否有必要，就是個問題了。
不過增員的事可以慢慢考慮，設備強化的問題必須提上日程了。
“所有的通勤和任務車輛都得裝無線電接收裝置，這個必須得搞起來。”