“咋地了？這副德行呢？”
程開元笑著擺擺手，自己點了香煙，示意秘書張士誠不用在這盯著。
他看著對面坐著的岑輔堯問道：“工作匯報不順利啊，還是在李主任那吃癟了？”
“領導對聯合工業關心是正常的，是我的能力不夠，水平一般。”
岑輔堯說了這么一句違心的話，讓對面的程開元心里樂開了花。
李學武配合李懷德當初在紅星廠搞了兩個大項目，一個是三產工業，一個是聯合工業。
三產工業只有一個管理機構，雖然人事上多方參與，但無論你投多少錢，多少設備，只給你分紅股份。
獨立運營、獨立財務、自負盈虧的好處是規模小、限制少，發展迅速。
聯合工業以聯營企業為主，按股份和聯營性質劃分管理責權。
管理機構職能更偏向于服務和組織協調，運營、財務、人事等權利是在所管理的分廠手中。
同樣是生產單位，相比于京城三產工業，鋼城聯合工業這架馬車不好駕馭呢。
聯合工業的規模更大，旗下單位更獨立，擴展空間更廣闊。
從股權和管理方向看，三產工業的股權集中在管理處，責權也在管理處。
聯合工業的股權在分廠，所以對應的責權也在分廠。
王羽正一支筆，有權利管理三產工業內的所有企業，可他岑輔堯就不成了。
摩托車制造廠，參股股東還有京城信用社，所以廠里的財務是有信用社干部的。
食品工業旗下的三家工廠，五豐行占股了兩家，所以能在這兩家單位看到五豐行的人。
客車廠、轎車廠、機加工廠等等，很多工廠都是聯營企業。
他想在這些工廠內干預管理，施加影響力，按老一套思想辦事。
結果呢？
問題被那些人直接反饋給了路過鋼城回京的景玉農。
他一收到消息便跟著景玉農的屁股后頭來了京城，想要找領導解釋。
讓他心涼半截的是，李懷德根本不見他。
秘書栗海洋傳達領導的話，讓他先去見李副主任。
原本他也是機關里的人，對組織結構和機關里的干部自然很了解。
但離京一年多，再怎么頻繁的匯報和溝通，也會有地域上的疏遠和隔閡。
岑輔堯也不是閉門造車，悶頭拉磨，他對紅星廠的組織生態還是有所了解的。
只是最近忙于聯合工業的人事布局，再回到廠里的時候，好像什么都變了。
領導的分工變了，機關里的人事變了，就連辦公制度都變了。
如果沒有特殊原因的話，李懷德不見他還算正常。
因為就他這個級別的干部，李懷德已經很少直接接見了。
按照工作程序，主動回京述職的干部，先到管委辦報備，再約見主管領導。
最后依照主管領導的意見，判斷是否安排他見更多的領導，或者管委會李主任。
這是正規的程序，可他突然回來，本就是心虛著，再加上提交的那份匯報……
李懷德這人組織素質很高，處理工作的手段很高明。
從他把岑輔堯提交上去的匯報原封不動地推回來，并安排秘書通知他去見李學武就能看出一斑。
現在的聯合工業歸誰管？
以前是景玉農主管，后來工業規模發展壯大，按照地緣趨勢，部分業務交給了董文學。