從材料生產到零部件生產，再到供應鏈渠道管理，再到各專業廠和國內外供銷渠道的打造。
從生產到銷售，一條龍式的產業結構，多部門配合和監督管理，大勢已成，未來可期。
——
“不用客氣，我跟上官琪同志已經聊過，您的感謝我已經收到了。”
李學武微笑著同上官宏正握了握手，五十多歲的年齡，頭發上已經灰白一片。
上官宏正的夫人也是研究員，看面相也是帶著忐忑和拘謹。
科學工作者，尤其是生活條件較為艱苦的情況下，對頭腦的消耗是很大的。
你看他們整天坐在辦公室里，對著數據搞研究，可不見他們肥胖。
可見后世所謂的不運動跟肥胖沒什么關系，吃幾年窩窩頭和大白菜，誰都能瘦下來。
國際飯店的門前，李學武主動在門口迎接了上官一家人。
上官琪主動為李學武做了介紹，本應該為701項目組成員搞一個歡迎會的，但雙方都沒有這個意思，還是低調為好。
所以，李學武同很多研究員都還沒有見過面，包括上官琪的家人。
她的三個哥哥有的結婚了，有的還單身，今天是全家出動，李學武安排了三臺車。
這種規格的接待，在國外自然是享受過的，但回國以后，還沒有享受過。
在門口，當上官琪介紹了李學武以后，上官宏正便表現的有些激動。
李學武并沒有講什么受委屈了之類的話，他還沒有這個資格。
對方感謝的話，他也是和氣地做了回應。
在話里他把這次宴請定義為了私人之間的招待，是李學武個人對科技工作者的招待。
“歡迎您，請這邊走——”
一進入國際飯店的大廳，上官一家人便感受到了這里的不同。
金碧輝煌的大廳，身著時尚工作服的服務員，以及周到的服務態度，讓他們眼前一亮。
雖然同國外相比還有本質上的差別，但他們更欣賞這種由內而外的禮貌和自信。
禮貌是國際飯店的服務標準，自信是時代賦予服務人員的品質。
國際飯店的服務人員還好，你看看外面一些飯店的服務人員，不打人就是好樣的。
都是社會的主人，真正地做到了誰都不比誰低一等。
以這種心態來上班，很明顯的就能看出服務人員的精神狀態和風貌。
“西餐廳這邊請——”
裝修上參考了中西方共同的文化特點，尊重了六國飯店的歷史，所以環境顯得很是舒服。
因為人多，李學武特意打電話請這邊準備了長餐桌。
中式餐桌多為圓形，因為要共享菜肴，西式餐桌多為方形，因為要分餐。
李學武很紳士地幫上官琪拉開了凳子，在她的感謝中微笑著坐了下來。
點餐環節還是透露出了上官一家目前的生活狀況。
包括上官琪在內，都沒有挑選特別昂貴的餐食。
李學武并沒有干預他們的點餐，而是點了很多樣菜品，作為分餐共享。
“讓您破費了——”
上官琪的母親邱叔萍勤儉持家，聽得出這一餐耗費頗多，微微頷首，禮貌地道了謝。
李學武并沒有在意，而是介紹起了紅星國際飯店的淵源。
關于六國飯店的歷史和新聞，上官宏正是那一代人，自然有所了解。
夫妻兩個觀察著餐廳里的環境，看著那些外國人，好像置身于歷史當中。
“有很多是外事館的工作人員，還有駐華記者和其他工作人員。”