他指了指腳底下說道：“三四千人，就給我整出七八個團體來，怪不怪？”
“有什么好奇怪的——”
李學武淡定地看了他一眼，道：“組織內部早有結論和經驗。”
“讜外無讜，帝王思想，讜內無派，千奇百怪。”
他點了點徐斯年說道：“你是老機關了，還用我提醒你要加強組織學習嗎？”
“是，現在管委會主持工作，缺乏組織的領導和關心，”他看著徐斯年問道：“可這不是你放縱自己的理由吧？”
“你才來營城一年多啊。”
李學武端起茶杯喝了一口，表情稍顯嚴肅地提醒道：“不能自甘墮落，腐化變質啊。”
徐斯年沉默地聽著他講，手里的茶杯沒有放下，時不時地喝一口。
很顯然，他現在的內心是不平靜的，酒精并沒有遲鈍他的思維能力。
“讓你下來帶班子，是要務實，但也要務虛啊。”
李學武語氣里并沒有太多苛責，多的還是提醒和勸告。
“虛實結合，這還是你給上一屆來廠工作的大學生講的話吧？”
“這你都還記得？”
徐斯年苦笑著搖了搖頭，道：“我還是能力不足，水平有限啊。”
“嗯，先有自知之明，再有奮起直追，人就怕沒有自知之明。”
李學武點了點他說道：“你是一把手，你跟我說人事問題有困難？”
“我告訴你，其他問題都可以談，唯獨人事問題不能談。”
他認真地看著徐斯年說道：“在營城造船廠，有工人四五千，有工程隊四五千，你讓我怎么談？怎么幫你？”
“你要是擺不平人事問題，我不會動這一萬人，而是要動你。”
“是，是我的責任——”
徐斯年點點頭，長嘆一聲說道：“是我沒有帶好隊伍，給組織填麻煩了。”
剛剛他的話不無抱怨和推卸責任的意思，可李學武回復的態度也很明確。
——
基層人事變革和機關人事變革從總廠開始推行，已經積累了足夠多的經驗。
這個時候就要向分廠開始推行了，尤其是在接近紅星廠晉級準備的這幾個月。
在晉級工作完成后，紅星廠集團化的審批就會下來。
兩年之內，紅星廠要完成各專業廠的建設，各專業分公司的創設。
在這期間，業務會調整，資源要整合，最重要的就是人事變革。
從下到上，從上到下，關系到紅星廠能否按時順利完成集團化的目標。
事情都是人做的，人事問題就是紅星廠在變革和發展過程中的主要矛盾。
李學武此來鋼城是有一個目的，那就是監督和提醒徐斯年盡快推行人事變革。
相比于其他分廠和分公司的建設，營城船舶在業務和組織構架上有著先天優勢。
即便這里的人事結構很復雜，但李學武不管他有多少抱怨，這個問題必須見答案。
只有基層和機關的人事變革推行下去了，下一步才好開展其他工作。
徐斯年為什么有怨言，為什么遲緩了這一工作？
很正常，他的壓力一定很大，否則也不會表現的這么苦惱。
他是老機關了，自然清楚領導把他放在這個位置是什么目的。
但就像他說的那樣，人事工作就像一枚地雷，端在手里隨時都要爆炸。
紅星廠前兩年搞大學習活動，鬧的那么大，根本原因還不是人事問題。
動那么一小撮都要出事，動一大片人還不得炸營啊。
李學武到這后先是穩定了人心，又叫了他促膝長談。
隱晦地提了魏同，就是在告訴他廠里的態度。
沒有人可以阻止廠里的這一決策部署，甚至不惜動用廠保衛處。