防滑鏈的原理很簡單，跟五金廠說一聲，很容易就能做出來。
今年全廠的汽車都配置到了，經過了夏天那起慘案，車隊管理十分的嚴格。
各種物料一點都不敢耽擱，尤其是小車隊，尤其是領導們乘用車。
你看外面冷，從進了樓門開始，溫度便撲面而來，這就是軋鋼廠的威力。
鍋爐車間不停地燒，熱水循環往復，辦公區辦公室里不冷，車間也不那么冷。
很怕李學武在辦公室時間久了要上火，今年他辦公室里的綠植有點多。
窗臺上也不知道是誰擺的，一長溜全都是，擺滿了奇花異草。
辦公桌和書柜，以及他的小休息室里，也都有綠植充盈綻放。
他可不是故意擺譜，更不是裝模作樣，那些花草他可從來沒有澆過水。
有的領導就喜歡在辦公室養幾盆花，捏著個小剪刀咔嚓咔嚓裝犢子。
或者拎著個小水壺澆澆水，松松土什么的，不就是正經事不干，扯犢子嘛。
暖氣片的溫度很高，人手是不敢輕易往上摸的。
彭曉力從車間里要了幾個帶掛鉤的鐵盒子掛在了上面，里面時常補水。
最原始的加濕器誕生了。
李學武是沒時間擺弄這些玩意兒的，時間進入到十月下旬，工作驟然增多。
工程那邊室外施工部分已經停了，轉為內部裝修施工部分。
今年的主要工程，也就是三防工程就在地下，封土回填之后，倒是不耽誤冬季施工，
部分樓體建筑的內部裝修工程開始了。
比如紅星醫院，預計明年投入使用呢。
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冬天蓋房子不行，但拆房子行啊。
從周邊兼并的十六家企業，已經完成了十二家的清算重組工作。
相關的人員調配、機械的布置和處理、相關業務的轉移和分配等等。
保衛組這邊的工作多，委辦那邊的工作更多。
十六家工廠，也就意味著有十六個機關單位。
十六個保衛處、十六個宣傳處、十六個管委辦……
就不多說，一個處室三十人，乘以十六是多少？
四百八十人啊，這還是小處室呢！
這些機關單位里的職工都是干部崗，紅星廠兼并過來的時候就要篩選一遍。
標準是什么？
紅星廠已經開展了幾個月的人事變革，就是篩選標準。
合適的直接調入對應的部門，不合適的下放基層鍛煉，或者直接編入缺口。
還就多虧了今年年中開始的機關人事變革工作，不然這三千人怎么安排啊？
都是干部崗，充盈進來，人浮于事，紅星廠不得吃棗藥丸啊。
紅星廠組建了幾批次的技改小組和供應鏈服務小組。
主要是從生產管理處和技術處挑人，其他處室也有人員抽調過去。
這部分人分別組成了一個個的工作組，分赴全國各技改單位進行支援。
這些單位是參加了今年的供應鏈大會，有感于汽車工業的變革來臨，所以進行的內部變革，需要紅星廠的支持。
當然，支持不是免費的，技改隊伍的組建給人事工作提供了可操作空間。
紅星廠早前的機關辦公室格局是老中青三代，每年走幾個，來幾個，一直都是這樣。
這一次機關人事變革，對辦公機制變革的推動力是巨大的。
很明顯的，科室內部老人走了大半，多是下去擔任副科長或者骨干。