青年走了大半，多是去關鍵部門擔任副科長，或者骨干。
年輕人下放最少，多是上調或者平調，充任到關鍵崗位上。
等十六家企業的干部們過來以后，便對紅星廠的機關干部年齡有了新的認識。
歲數大的特別少，多是中年干部和青年骨干，工作執行力特別的高效。
自然而然的，能調入機關的，也是中年干部和青年骨干。
干部年輕化的工作悄然推動，高質量篩查和各方干部的調入、任用，徹底打破了紅星廠原有的人事生態格局。
今天還是老關系呢，明天就是新面孔了。
從七月份開始，陸續完成培訓的干部紛紛到崗。
尤其是最后的幾個月，兼并工作已成大勢，順水推舟，自然事半功倍。
紅星廠機關科室里，幾乎每周都有新人來報到，全廠上下所有部門都面臨著人事調整，主要負責人沒動，但副職多了。
沒到年底呢，部門負責人基本上不會動，除非是特別情況。
增添副職，或者調動副職，這是很正常的情況。
紅星廠要在軋鋼廠執行兩套班子的陣容，方便兩年后分割給京城工業。
這是早就談好的，現在的軋鋼廠工業機械和設備，會轉給京城工業。
當然也包括一整套的管理班子，以及一整套的職工和管理體系。
所以，現在的車間已經開始實施三班倒工作制了，其中的一半班工人就是為京城工業準備的。
對應的，即便開展了人事變革，但紅星廠機關單位在今年下半年快速地膨脹了起來。
如果原本一個處室有三十人，那現在基本上在八十人左右，甚至更多。
連保衛處都多了六百多人，可見這一次大規模的工業兼并，是多么的瘋狂。
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紅星廠真正做到了一口吃個胖子，就是吃得太猛了，差點特么噎死。
從進入九月份開始，谷維潔的脾氣就暴躁了起來，連帶著的，組織和人事部門的脾氣也火大了起來。
甚至都有人聽見谷副主任在李主任辦公室罵人，罵誰不知道，反正吵起來了。
這個時候，沒有人敢跟谷副主任，和組織人事部門頂著來，因為壓力過大的他們真敢下狠手的。
工作量太大了，這還是在從六月份開始，不斷吸納和提前擴充人事部門人手的情況下，還要這么艱難地應對人事工作。
調查、考核、篩選、談話……所有的工作都需要他們來完成。
就是這種壓力下，保衛組的紀監監察部門還天天上門盯著，抽查和調查。
但凡有違規情況，紀監才是最不講情面的。
今年來的干部多，下去的干部也多。
都說安全監察是保衛組的小泰迪，那紀監監察就是保衛組的大狼狗。
這些人逮著線索往死了咬，誰求情都沒有用，尤其是在干部過剩的背景下。
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不過機關人員膨脹是紅星廠希望看到的，也是必須的一個過程。
不可能指望由原來管理一萬多人的機關來管理九萬多人。
現在工程那邊咔咔地搬機器、賣機器、拆廠房、改造廠房。
工人和干部就要紅星廠這邊接收安置。
由教育管理處組織的各種培訓班，各種思想教育班就是在這種情況下開班了。
只要是沒有特殊情況的，所有兼并來的干部都要參加培訓。
如果有需要了，干部很有可能正在上課呢，就被叫出去上崗了。
外界都在等著看紅星廠的笑話呢。
按照一個月兼并三個廠的規模，都在等著看紅星廠什么時候被撐死。
幸好，紅星廠有著萬全的準備。