在變革發展的過程中，紅星廠的腳步始終保持著領先的地位。
就算遇到了這一條意見的影響，能提普通職工到管理層的意見也是不可能的。
很簡單的道理，李懷德已經提前完成了對紅星廠管理架構的改造，他并不需要太多來自于基層的力量沖擊這種結構。
頑固的機構早在一年半以前就已經瓦解了，現在建設的是以他為核心的管理架構，他總不能自己毀自己吧？
尤其是以現在管委會為帶頭力量的管理架構，有著其先進性，不需要改變。
職工們享受著高福利待遇，紅星廠的變化日新月異，誰會想著破壞這種局面？
當然，也有做夢的，李懷德等一眾管委會領導還不能阻止那些人做夢。
但他們能敲碎這不現實的夢，根本不會給這些人上來的門檻。
以科學發展為核心編寫的三年計劃五年規劃里，根本就沒有這一條。
規劃始終強調專業的事交給專業的人，思想建設要始終以促進生產為目的。
基層職工，或者不具備領導素質的人白做夢，那對于擁有絕對能力和領導能力的人來說呢？
這一條意見是不是意味著他們能夠跨越資歷和年限的要求，成為廠領導呢？
這個“他們”符合條件的應該不多，都有誰呢？——
“主動一點嘛，這個還要用我教給你？”
程開元端起茶杯，看了張士誠一眼，提點他道：“人又不是在千里之外，對不對？”
“那我打個電話？”
張士誠有些拿不準地問道：“我是擔心問多了，對面會不會……”
“會什么？你在擔心什么？”
程開元瞥了他一眼，喝了熱茶過后放下茶杯淡淡地說道：“到了現在的位置上，就要把現在的工作做好，對不對？”
“這是最基礎的要求嘛。”
他手指敲了敲桌子，講道：“就說給你這么一個事，都多長時間了？”
“是，是我沒有打開思路。”
張士誠懾于以前給對方當秘書時的威壓，這會兒很直接地道歉認錯。
只是心里的苦澀如何都說不出來。
尤其是回到這間辦公室，領導新換的秘書小何客氣著給他泡茶。
身份的轉換讓他還有幾分不適應，尤其是“假想敵”的設定。
這一點倒是由領導主動幫他消滅了幻想，因為他現在沒有資格了。
以前都是他來幫領導收集機關里的信息，針對一些事情做布置。
現在呢？
連稱呼假想敵“對面”這個代號他都不能用了，說明跟領導之間拉開距離了。
他是下放鍛煉了，沒想到成了領導這里的外人。
“不要有顧慮，沙器之能做到的事，我相信你也能做到。”
程開元終究不會放棄自己培養的棋子，教訓過后自然要給一顆甜棗。
“學習嘛，禮賢下士，不寒磣。”
他給張士誠講道：“讓你去問問人家是如何做接待的，又是如何打開業務局面的，對你下一步的工作也是有幫助的。”
“你總不能一輩子在對外辦這個崗位上吧？就沒想著學習學習沙器之？”
誰特別不想進步？
全機關的人都想成為沙器之，可特么也得有個李學武那樣的好領導才行啊。
從科員一躍成為了副主任，又兼職了管委辦對外辦的工作。