“剛剛維德同志講到了紅星廠的核心戰斗力，講到了團結。”
李懷德看了一眼左近，面上帶著微笑地說道：“看來維德同志對紅星廠是很了解的。”
“紅星廠就是一個團結的集體，因為團結凝聚了力量，創造了奇跡……”
雖然剛剛點了李學武給他寫的那篇稿件太過于客氣了，可在接下來的講話中，老李還是借著稿件的大綱講了起來。
沒別的原因，只因為李學武寫的……太特么的好了。
老李按著稿件的思路不講成績，不講過去的輝煌，更不講未來和目標。
他講什么？
就從團結開始講！
講組織建設，講思想規劃，講紅星廠三級組織機構和結構體系的矛盾。
同時也講了用科學發展觀闡述和理解抓變革、促生產的紅星廠奮斗理論。
知道的這是新班子成員，管委會副主任的歡迎儀式，不知道的還以為是組織學習會呢。
老李是當著全廠中級以上干部代表給蘇維德上了一堂正治課呢。
這一招叫先禮后兵！
你要借力打力，口口不離部里的指示和希望，那我就明確地告訴你，別嘰霸找事！
在紅星廠的地盤上，對組織工作，對業務工作，對思想工作，我們是有一套成熟且實驗完全正確的發展理論。
你來了別跟我張牙舞爪的講什么團結和大道理。
因為你不一定能理解我們的團結和道理，你蘇維德也不一定是我們團結的對象。
來到紅星廠先想想站在誰的地盤上，捧著誰的飯碗再說話。
以前的事老李當然不會大度地選擇無視和忘記，可他也沒有揪著這件事不放。
字里行間都表示了對組織安排和干部委派的支持和信任，對部里做出的人事安排表示了誠摯的感謝。
這也就是在告訴蘇維德，你來可以，看在領導的面子上，不會給你難堪。
但該怎么做，由你選。
在隨后張副主任的講話中，也處處透露了這一點，叮囑紅星廠要把握發展機遇，提醒蘇維德要盡快融入進紅星廠這個大集體。
部里用他們的意義，首先是來補強紅星廠短板的，不是來分割管委會和劃山頭的。
會議從張副主任講話后，氣氛便進入到了“vp結算界面”眾人沒再畏“蘇”如虎。
不過在張副主任公布紅星廠管委會班子成員組織排名的時候，還是引起了一些聲音。
管委會主任還是李懷德。
管委會副主任：谷維潔、景玉農、薛直夫、蘇維德、董文學、程開元。
發現什么問題了嗎？
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“不能走，你不能走！”
李懷德拉著張副主任的手很是不滿地說道：“來了我這了，我要讓你走了，那回頭我還怎么去部里了？”
“哈哈哈——”
張副主任拍了拍李懷德握著他的手，笑著說道：“知道你老李是面上人，有待客之道，但今天我確實是有工作要忙。”
“忙還能差了中午這頓飯啊！”
李懷德捏著他的手不放，道：“我可跟餐廳都交代好了，就等著您大駕光臨了。”
“不、不、不，老李，你聽我說。”
張副主任站在汽車邊上，手按在了李懷德的手背上，湊近了輕聲講道：“非常時期。”