因為對于他來說，這個結果是他早就預料到的了，得不到的東西還有什么好惋惜的。
鏡花水月一般，憑多煩惱。
只要在紅星廠，只要是一把手，今天是8級，一兩年之后必然是7級，五年之后6級見。
有空間才有上升的動力嘛，有距離助跑的一定比原地跳的更遠。
干工作必須有一個豁達的心態，不能因為沒有念到名字就低沉著腦袋裝鴕鳥是不是。
當然了，這里沒說程副主任啊。
掌聲落下之后，楊瑜生繼續了自己的講話。
他很隨和地講道：“剛才會議開始前，我坐在這里驚訝了一下，大家穿的這么整齊啊。”
“呵呵呵——”
會場內傳來了一陣輕笑聲，剛剛大家都發現了領導的小動作，也都看出了紅星廠同部領導們的不同。
這種身份上的自豪是溢于言表的，坐在位置上的干部也好，工人也罷，對于領導的贊揚紛紛挺直了腰板。
“說實話，我去過很多工業企業，”楊瑜生講道：“不僅僅是咱們一機部系統的，也包括其他系統。”
“但給我的印象里，迄今為止，最具精神，最具凝聚力，也最具戰斗力的集體，還就是你們紅星廠。”
嘩——
掌聲在一起響起，這一次比前幾次都要來的猛烈，響的足夠熱烈和熱情。
就連臺上的領導們也紛紛鼓掌附和。
“剛剛李懷德同志給我講，紅星廠的干部著裝最開始是沒有統一的要求，是咱們自發組織和購買的。”
他看著臺下講道：“是后來形成了規模，才統一進行訂制的，對吧，也包括了咱們的工人隊伍，是吧。”
“我覺得無論是對干部隊伍，還是為工人隊伍統一購置和生產工作服裝，無可厚非。”
楊瑜生的態度慢慢地認真了起來，講道：“當一個企業，一個集體發展到了一定的時期，就是要給職工謀福利，謀待遇，要讓所有人都享受到企業和集體發展的紅利。”
“當然了，我不是說所有的企業都要跟紅星廠學習，做到如此的整齊劃一啊。”
他看了眼身邊的李懷德等人，點點頭說道：“首先要把企業和集體的經濟創造出來，才能團結人心。”
“為什么要在今天的干部大會上強調團結，強調集體，強調經濟工作，這就是一機部管委會為紅星廠補充管委會班子成員的目的和意義了。”
他表情嚴肅地指出：“這一決定，是部管委全面考慮紅星廠領導班子建設的需要，著眼于保持紅星廠工作的連續性，促進紅星廠又好又快發展，在民主推薦和聽取群眾意見后作出的，是符合實際、富有遠見的。”
“蘇維德同志，張勁松同志，高雅琴同志，李學武同志，是組織上為紅星廠選任的發展基石。”
“蘇維德同志是一機部多年培養起來的干部，張勁松同志是京城工業系統的管理標兵。”
因為蘇維德和張勁松來的早，所以楊瑜生的評價一帶而過，重點講起了今天帶來的干部和新任命干部。
“高雅琴同志是外經貿的重點培養、具有扎實經濟管理經驗，獲得過領導多次表揚的優秀干部。”
“李學武同志大家不陌生，是一位從紅星廠基層一步一步成長起來的干部，作風硬朗，正治立場堅定，經濟敏銳性和鑒別力強，大局觀念和組織協調能力強。”
他在介紹和評價李學武的時候用了頗多的筆墨：“紅星廠管委會在推薦該人選的時候有這樣的表述：該干部在股、科、處機關等多個領導崗位上工作過，有比較豐富的領導和管理經驗。”
“提到了他較長時間在基層工作，對工業經濟有一定研究和理解，他思路清晰，作風過硬，工作扎實，注重實效，擔任經濟管理領導小組副組長期間，在推進紅星廠工業化、生態化，加快組織結構管理建設等方面做了大量工作，成績非常突出。”
楊瑜生認真地講道：“部管委是認真考察了上述四位各渠道推薦上來的干部，這才做了相應的決定。”
“我們希望有更多更優秀的干部從部里走出來，到企業中來，參與變革和生產管理工作。”