“我們希望有更多更優秀的干部從其他系統走過來，到企業來，參與經濟和組織管理工作。”
“我們更希望有更多更優秀的干部從基層走上來，到管理崗位上來，參與建設和領導管理工作。”
“對于紅星廠的高速發展，部里是樂見其成的，就我個人而言，我恨不得明天你們廠就能實現集團化！”
他手輕輕地按在了桌子上，言語懇切地講道：“我希望紅星廠好，部管委更希望紅星廠好，越好越好！”
嘩——
在一片熱烈的掌聲中，他繼續講道：“部管委希望調整后的紅星廠管委會領導班子團結帶領全廠廣大干部職工，奮力拼搏，勵精圖治，開拓創新，把紅星廠的生產建設和經濟發展事業推向新的高度。”
嘩——
會議在掌聲結束后繼續。
一機部辦公廳主任韓松做了組織發言，特別強調了部管委領導對紅星廠的組織結構建設和正在開展的分支機構組織建設工作的關心和要求。
其在發言中指出，紅星廠正走在一條平衡于變革和生產、經濟和計劃的道路上，要堅持……高舉……
特別的，韓松在發言中提到了紅星廠的組織管理和辦公管理制度、應急預案和安全生產標準化等制度。
他在講話中指出，只有正確理解時代變革的意義，緊扣變革和生產的發展脈絡，才能立足根本，發展經濟……
隨后，紅星廠管委會副主任高雅琴、秘書長李學武分別做了表態發言。
兩人均在發言中表示，緊緊地圍繞在……積極……堅決……
最后，紅星廠管委會主任李懷德同志在大會上表態，做好四個堅持：
堅持團結統一，在全廠形成團結協調，共謀抓變革、促生產的發展共識，形成想干事、敢干事的良好環境和生動活潑、團結奮斗的良好局面。
堅持科學發展，立足京城研發、津門經濟、遼東工業等地緣、區域和產業優勢，充分發揮比較優勢，保持生產和經濟又好又快地發展，爭當工業系統的排頭兵。
……
李懷德是知道高雅琴的，早就有人同他通了電話，講到了上面最后確定的班子成員就是她。
關于高雅琴的信息，也早就擺在了他的辦公桌上。
原外經貿對歐司技術處處長，剛剛32歲的高雅琴正值年富力強，妥妥的人生巔峰。
聽內部消息講，這位女同志工作能力很強，思維也很超前，擁有絕對的經濟工作視野，但在目前的大環境下不適合繼續留在外經貿工作了，上面的領導也是有意保護她。
不然就像楊瑜生所講的，這也是外經貿重點培養的干部，又怎么會輕易放走呢。
上午楊瑜生帶隊前來，在干部大會開始前，雙方是有過短暫談話交流的。
送干部來紅星廠，必然要跟他溝通。
楊瑜生和付裕在談話中也暗示了他一定要搞好班子的團結，幾位同志的任命是部管委慎重考慮的，希望他能理解和支持。
能認真和充分地考慮紅星廠推薦的組織人選，同意任命李學武擔任管委會秘書長職務，就已經是部管委的進一步態度了。
尤其是前段時間發生的種種，關于程開元也好，關于工作組也好，都得謹慎注意。
老李當然懂得見好就收，在干部大會上的發言也充分體現了他的態度。
李懷德表態，對于蘇維德、高雅琴等幾位同志的任命，自己是完全支持，堅決擁護的，紅星廠的高速發展，不可避免的會滋生這樣那樣地問題，幾位同志的工作經驗極為豐富，作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信都很高。
由蘇維德、高雅琴等幾位同志為紅星廠管委會班子保駕護航，充分體現了部管委對紅星廠工作、對紅星廠領導班子建設的高度關心和重視……
——
“繼續努力——”