“聽說你們廠搞了個大的？”
姬衛東還是那個屌樣，晃晃悠悠地進了李學武的辦公室。
也沒理會正在匯報的工作人員，往沙發邊上一坐，翹起了二郎腿，跟特么債主子上門了似的。
“注意抓好質量驗收工作。”
李學武沒搭理他，點了點手里的文件，對工程處處長魏從光叮囑道：“管委會已經討論過了，領導們會隨機抽查，重新驗收。”
“如果出現質量問題，”他瞅了魏從光一眼，視線又落在了材料上，提醒道：“你知道后果的嚴重性。”
“我明白，領導，”魏從光嚴肅地保證道：“下來我就安排相應的質量驗收準備工作，絕不會出問題。”
“我是相信你的——”
李學武點了點頭，講道：“但問題很有可能掩埋在了基層，你一定要掌好眼，把好脈。”
“別等著出現問題了才想著后悔，想著補救。”
他在手里的文件上簽了意見和名字，這才推了過去，道：“這一次李主任很較真，一點差錯都不行。”
“我明白了，謝謝領導。”
魏從光原是工程處副處長，這一次提正處也是沾了紅星廠晉級的光。
更主要的原因是廠里正在組建建筑分公司，原工程處處長郎鎮南逮著機會主動下去擔當重任去了。
工程處處長和建筑分公司總經理，哪個職務更香？
也分人，郎鎮南敢主動申請下去挑大梁，開疆拓土，那是因為他的資歷和成績都夠用了。
尤其是上面給出了嚴格的規定，紅星廠原有的中層部門負責人全部要動一動。
集團化組織架構革新中沒有他們的位置，只能下去拼一把，兩年后再看誰能回來拿下部門經理。
魏從光是沒有機會了，他的年齡到了，資歷和成績卻不夠，只能在這個位置上熬兩年碰運氣。
當然了，李學武對這樣的同志還是比較信任的。
別看他們缺乏開疆拓土的決心和能力，可他們也缺少冒進和犯錯的幾率。
集團架構中不會過多地使用精干型干部，更多地把老成持重，成熟可靠的干部放在關鍵業務部門崗位上。
你可以懷疑老李的業務能力，但絕對會佩服他的用人能力，機關的盤子打碎了重新整合的過程中，人事工作基本上貫徹了李主任的意志。
這確實引起了一定的反彈，一些廠領導對此也是表達了不滿和怨言。
但老李并沒有顧忌這些，其他什么都可以談，唯獨人事問題不能談。
可該說不說，現在機關副處級以上的干部，還真少有人能挑出毛病來，誰都說不出哪個不稱職。
這就很考驗眼力和能力了。
誰要說老李任用新人，膽大冒進，那這些關鍵位置上的老同志就要唾他一口唾沫了。
老同志可不是廢物，這都是刀山火海里淬煉出來的菁英，用起來極為順手，只要你把握住火候。
什么是火候？
很簡單，你個人的威望，做事的手段，處事的能力等等一切綜合能力，只要你能降服了他們，讓他們甘愿為你驅使，那你就掌握了駕馭機關老油條的火候了。
這也是為什么，具有培養潛力的中層負責人全部下派擔任專業廠和分公司負責人的原因。
這些人還沒有完全的威望和能力來駕馭一個大部室，現在用他們就等于是在害他們，也是對紅星廠，對組織的不負責任。
淬煉過后，才有機會成為棟梁之材。