谷維潔瞅了他一眼，雖然還是很在意自己的意見，不過也聽得進去李學武的意見。
好一會兒，她才在下車前點了點頭，說道：“你說的也不是沒有道理，這件事再議吧。”
李學武當然看得出谷維潔的不滿意，但思想上的分歧不是那么好調和的，即便他是紅星鋼鐵集團的第一任秘書長。
能擔任這個職務就代表他得到了多方的認可和肯定。
但是，他不是萬能的，并不能完全左右老李的管理思維。
他可以說在業務工作上，在執行層面，老李能認真聽他的意見，但在其他問題上，尤其是敏感的人事問題，老李表現的相當固執和保守。
沒有人可以動搖和懷疑一把手對人事工作的決心。
這是老李的自留地，也是被他視作為掌握管委會，掌握紅星廠發展方向的根本。
誰都有自己的原則，誰都有自己的敏感區域，一旦遭到試探性的接觸，必然會引起反彈。
李學武不希望在這個時期，外部形勢持續惡劣的情況下，紅星廠內部組織生態矛盾加劇。
當然，他當然理解谷維潔為什么希望引進兼并后干部加入到真正的核心管理區域。
固化的人事環境會滋生一系列問題和矛盾，最嚴重的便是山頭思想，在企業的發展過程中貽害無窮。
同樣的，谷維潔也不希望李懷德堅持保守思想，將人事工作抓的那么緊，影響到了組織的正常發展和進步。
班子內成員，對組織人事工作都有訴求，谷維潔作為主管領導，面臨的是多方要求和協調。
她本人并沒有直接負責業務工作和行政管理，但肩負著組織生態系統的平衡和穩定的重要責任。
廣義上來講，她所在的崗位就是鉗制和平衡李懷德一支筆的，是監督和緩和李懷德同其他班子成員關于權力分工等矛盾的。
李學武雖然作為秘書長也有相關的責權，可主觀意識上要同李懷德站在一起，協調和維護班子的穩定，要執行李懷德的意見。
現在，谷維潔要求他站出來，同她一起逼迫李懷德修改目前的管理政策，老李會怎么想？
治大國如烹小鮮，治集團一樣如此，老李這個廚子不專業，只會做涼菜，不會炒熱菜。
但你不能說他不會控鹽啊。
他不會控言，難道放屁啊？
——
“行了，我知道了，恭喜已經說過了，這次說一帆風順，再立新功吧。”
李學武掐著電話呵呵一笑道：“當然了，這三把火怎么燒，什么時候燒，你來定。”
“哈哈哈——”
聽了電話里黃干講的話，李學武笑容都燦爛了許多。
“咱們是老同學，合作多年了，你說話，我還能不支持你？”
“放心，我看你行動。”
看著王露出現在了門口，他點點頭，示意自己知道了。
隨后他又在電話里講道：“嗯嗯，好，我這邊還有事，等你調研結束，好。”
“領導，車已經備好了。”
王露見李學武掛了電話，這才繼續匯報道：“工程處孫副處長在樓下等您。”
“就是去看看現場，不是早說過了，不要興師動眾的。”
李學武站起身，由著王露收拾了辦公桌，語氣有些不耐地說道：“委辦這邊是怎么傳達的？”
“我反正是說清楚了，不過您也知道，”王露瞥了一眼隔壁，輕聲解釋道：“梁副主任最在意這些，不允許我做主的。”
“好，我知道了，”李學武也是頗為無奈地點點頭，“下次等我走了你再給檢查單位打電話。”
“您是把我豁出去了——”