有人講這個年代治安自覺性好，紅星聯合儲蓄銀行為什么如臨大敵的模樣。
服務窗口用防彈玻璃，銀行做全面的安防系統，是不是有點防衛的太超前了？
就在李懷德帶隊結束了調研之后的第三天，四大部門聯合發布公告，提出六條措施。
李學武看著手里的通告眼皮都直跳。
不是他杞人憂天，不是他膽小如鼠，而是紅星鋼鐵集團的形勢一片大好并不代表現在廣泛的形勢也一片大好。
平日里甭說做了，就是想都不敢想的事竟然需要四大部門聯合布告要求。
你就說，現在這治安環境好不好吧。
好，普遍的治安環境確實有好的一面，民風淳樸，崇尚精神文明需要。
但極端惡劣的治安情況也普遍存在，具體表現在了大學習活動開展以后的余波里。
尤其是文化辯論不足以表達個人正治訴求和內心情緒之后，有些人就選擇了動手。
后世大家可能聽過一句話，叫武力解決不了任何問題，但現在問題出現了，有人就要蠻干。
甚至讓上面十分頭疼到連番發布公告來制止和約束，可見有些情況極端到了什么地步。
情況是保衛處匯報上來的，經蘇維德轉批給了李懷德，老李表示頭疼，又將文件擱置。
領導辦公室的規矩，文件一旦擱置，就代表領導的態度不明，需要調研和思考。
另一種情況則是領導不方便表態，但考慮到問題的嚴重性，會把工作交給信任的人。
李學武也真是倒了八輩子大霉，坑了老李這么多次竟然還被他信任。
怎么辦？
問題是保衛處提交上來的，文件第一個附申請和詢問意見的便是周瑤。
作為中層干部，周瑤已經具備了參與行政措施討論的話語權。
不過表現的較為謹慎，她并沒有以建議的形式付諸文字，而是改成了請示。
李學武看著王小琴和蘇維德的意見，目光微瞇著陷入了思考。
王小琴做事干脆，思考全面，意見主要是加強思想建設，加大宣傳力度，樹立安全意識，鞏固集團內部治安形勢為主。
再看蘇維德的意見，圈了王小琴提出的幾點之后，又提出了加強形勢研判，增強危機意識，強調主觀能動性，推動治安聯合建設工作。
表面上看兩人的意見沒有多少出入，都是習以為常的意見和要求。
但要結合兩人的身份和工作屬性思考，再結合當前廠里的組織生態環境和廠外社會環境判斷，這兩個意見不說針鋒相對也差不多了。
王小琴剛剛接手保衛工作，不想邁那么大的步子，她的第一把火還沒有燒完呢。
在廠內安全環境穩定的情況下更不想引起更大的影響，所以表現的較為保守。
以教育和宣傳為主，按照她的工作節奏繼續推進治安結構的建設工作。
蘇維德要在機關制度變革和各部門調整的關鍵節點占據更有利的位置和態勢，表現出來的態度和行動就有些激進。
所以有了“研判形勢”、“危機意識”、“主觀行動”以及“聯合治安”的意見。
如果真按照他的意見制定具體的工作方案，是不是就確定了一個前提：
紅星鋼鐵集團保衛工作剛剛完成交接，在此前李學武的管理過程中存在著“危機”。
同樣的，如此執行，你王小琴是不是也認同了這一觀點，全面否定李學武的工作成績。
缺乏形勢認知和危機認識，工作不積極主動，故步自封，忽視上面的安全工作意見。