這一次聯合醫院組建，試營業期間不斷地有志愿隊規建，組建各科室。
雖然來這邊就醫的患者還很少，可正是需要這樣的狀態來讓各科室慢慢地運轉起來。
京城最大的綜合型醫院，從目前來看，也是醫務工作者最多的醫院，甚至可以說優秀醫務工作者最多最全面的醫院了。
紅星廣播最近一直在做相關的宣傳，紅星鋼鐵集團聯合工業第一醫院（京城院區）面向所有集團職工、聯合單位職工、貿易單位職工及家屬開放醫療優惠的政策。
普通市民也可以到這里就醫，提供完備的醫療救治手續，支持相關的報銷流程。
有了聯合醫院，廠醫院是否還會保留？
這個問題早就討論過了，今天在去吃飯的路上，李懷德同李學武兩人又提起了。
別看廠醫院的醫生逐漸在往聯合醫院調動，但要知道聯合醫院和廠醫院是兩個性質。
紅星廠醫院是廠區的福利保障機構，廠職工就醫是足額報銷，只需要營養費和部分藥費。
部分藥費主要是報銷清單以外的特殊藥品或者進口藥品，這方面廠職工都了解。
聯合醫院是集團創建，面向所有患者開放的營利型醫療機構，也可以看做是分公司。
就像聯合學校一樣，廠職工子女上學一樣要繳納學費、學雜費。
今年的四月份，紅星鋼鐵集團委托聯合儲蓄銀行，向全體職工和聯合單位的職工提供醫療保險、養老保險等多種保險服務。
目前還是自愿購買的狀態，大部分廠職工還在觀望狀態。
但聯合醫院的組建和運營，徹底改變了醫療福利的結構，聯合醫院不提供免費醫療。
也就是說，廠職工在廠醫院享受的全面醫療保障并沒有帶到聯合醫院。
所以，在組建聯合醫院以后，廠醫院還在運營當中，只是會大幅度削減醫療力量。
發燒感冒肚子疼的都還好，廠醫院領幾片藥，或者打點滴也就過去了。
手術一類的，或者是疑難雜癥，廠醫院會逐漸推薦職工患者前往聯合醫院進行救治。
而在聯合醫院，廠職工以及同紅星鋼鐵集團有關聯關系的企業職工和家屬都能享受到福利優惠政策，可也不是免費醫療政策。
這就是在引導廠職工和其他聯合企業職工主動購買醫療保險，在聯合醫院，醫療保險才是主要的報銷途徑。
結合優惠福利政策，綜合報銷比例能達到90%，且這里的醫療資源更豐富，更先進。
兜這么大一個圈子，為什么要逼著廠職工從全面報銷，轉為保險核銷？
其實從廠職工的角度考慮，購買保險在聯合醫院就醫，與原來的廠醫院就醫花費相差無幾。
紅星廠醫院的情況同其他企業單位的廠醫院基本類似，都是部分專科還可以，整體表現一般。
不是哪個企業都有魄力，利用這個時間瘋狂吸納醫療資源和力量的。
招的進來，養不起。
廠職工雖然要自行購買醫療保險，但銷售到了更全面的醫療保障服務，多出來的10%到底是虧了還是賺了，各自心里都有一桿秤。
再一個，紅星鋼鐵集團并沒有完全取消廠醫院的編制，只是會逐漸改制。
全面報銷的制度還是會存在，只是能提供的醫療服務會削減。
削減到什么程度呢？
李學武給出的意見是，廠醫院會化整為零，在亮馬河生態工業區幾個主要居住區和商業區建設社區醫療體系，來滿足日常醫療需要。