也就是說，廠醫院的工作職能和全面報銷的福利體系會轉移到社區診所的身上。
體量更小，距離職工和家屬更近，更有力地做好保護和服務工作。
回過頭來看聯合醫院的建設和醫療保險的推動，紅星鋼鐵集團是在下一盤大棋。
首先，全面醫療改制醫療保險，紅星鋼鐵集團每年至少能節約幾百萬的醫療花費。
這一部分主要是以醫療支出和保險費用上繳組成。前文提到過，無論廠職工有沒有就醫，每年都要向總工會繳納15%的保險費用的。
現在就是要打破這一制度，紅星鋼鐵集團要利用聯合醫院的盈利，減少這一部分的支出。
變花錢為省錢，為賺錢。
全四九城的醫療體系比一比，除了那幾個特別的醫療服務機構，哪個能比得上聯合醫院。
協和、友好也是不成的。
老李在意的廠醫院要疏解出去，聯合儲蓄銀行也已經搬進了新的辦公樓，勞服公司、銷售總公司等企業也要陸陸續續地往外搬遷。
紅星軋鋼廠廠區明顯的能看出人員有所減少，部門有所建設。
就連從去年開始日益緊張的辦公環境都有所緩解，有的辦公室甚至都搬空了。
辦公區五座辦公樓，一年前大家還擠破腦袋地拼搶辦公位置，現在沒人搶了。
機關辦公人員暴增之后，紅星廠開始了機關人事變革，分廠和分公司等一級、二級、三級分支機構的機關逐漸成立，相應人員下調充任。
鋼城軋鋼廠機關成立以后，紅星軋鋼廠機關逐漸向集團機關過渡。
還留在這里的機關干部主要分成了三批次。
首先是已經確定要歸納到集團機關的干部和干事，其次是暫時駐留負責軋鋼業務的干部和干事，最后則是為新京一軋鋼廠培養的干部職工。
集團干部職工會在明年年底，或者后年的年初直接搬去集團辦公大樓。
軋鋼廠駐留干部職工則會隨軋鋼廠職工一起搬去鋼城，這些人有部分人員是掛著鋼城軋鋼廠干部職務的，過去就直接上崗了。
為新京一軋鋼廠培養的干部職工，則會隨同現有紅星軋鋼廠的設備一起調去屬于京城工業的新軋鋼廠。
三股分流，這里的辦公樓真就會人去樓空了。
其實從今年開始，紅星軋鋼廠廠區就已經陸陸續續關閉了一些車間，調走了一些干部職工。
鋼城工業整合了五金工業、電子工業、冶金工業等等，軋鋼廠需要的配套工業都可以從鋼城完成生產和加工，就算加上運輸成本也比這邊低。
搬遷絕對不是一朝一夕的工作，是一個循序漸進的過程。
關閉的車間，調整的部門，調走的人員，都在整體規劃方案之中。
但表現出來的狀況就是，紅星廠逐漸的空了，雖然這種空是相對的。
李學武剛到紅星廠的時候廠職工人數也才一萬多，現在就算逐漸搬遷，也還有將近3萬人在廠區。
軋鋼工業三班倒，是要在兩年之內超額完成一些任務，做好搬遷期間的計劃儲備。
老李為什么會在意職工和部門的疏解工作？
很簡單，無論是部門動，還是人動，就等于人事動，這兩年他一直都在做這件事。
你當老李只會喊接著奏樂接著舞？
李學武同他配合工作了兩年多，對李懷德再了解不過，包括他的這些動作。