醫療服務體系可不是單打獨斗就能開展正常經營工作的。
以紅星廠醫院為基礎組建聯合醫院，更缺乏一些必要的經驗和手段。
這一次簽署合作協議，其中就有一條，雙方會以交流合作的形式互派醫務工作者。
再有，兩家醫院組建救助聯合體，以聯合醫院為主，創辦城市急救電話系統。
為此，紅星聯合醫院采購了40臺救護車應用于該系統的指派救援任務。
電話指揮中心會根據患者或者患者家屬電話溝通的情況指派兩家醫療機構中最合適的一家。
也就是說，能把電話打到聯合醫院的，救護車出動，會按照實際情況快速展開救援。
目前急救電話系統只有聯合醫院和京城中醫院兩家，兩家醫院的情況都比較特殊。
聯合醫院正處于試運營狀態，而京城中醫院經過了幾輪的考驗，醫療資源緊張。
雙方這一次合作也算是優勢互補，互相療傷。
關于急救系統，李學武很清楚，以目前京城市電話保有量來看，象征意義大于實際意義。
但只要走出了這一步，就等于把紅星聯合醫院的品牌先進性打出去了。
在這之前，還沒有一家醫院組建過急救互助系統，多是自己的病人自己管。
在此框架之下，京城中醫院的醫生可以來聯合醫院開診，聯合醫院的醫生也可以去京城中醫院交流。
雙方的醫生都能互動，疑難雜癥，復雜手術也可以合作開展。
聯合醫院還是以西醫為主要救助手段，這一次合作正合適學習中醫的優秀經驗。
搞中西醫結合不是從后世開始講的，李學武對這方面還是有一點點心得和認知的。
父親李順也曾經給他們講過西醫和中醫的優缺點，談過哪種病癥更適合哪種醫療手段。
他當然是不記得的，可對中西醫結合理論還是有印象的。
雙方優勢互補，互為論證，是未來都在應用的一個主要醫療方向。
李學武參與并設計的幾個主要項目，都不是他的專業，可他就是能給出具有前瞻性的意見。
他不會對具體的工作和業務過度干預，但會提出有價值的意見，劃出線條來供項目發展。
在這一點上，李學武同紅星鋼鐵集團一些干部和領導的做法是有區別的，也更得人心。
——
“我不想上學——”
李姝也不知道聽說了什么，一改以前的態度，臨近開學的日子，竟然對上學有了反感。
顧寧靜靜地看著她，也不知道該怎么勸她，或者說她自己也不愿意這么早送李姝去幼兒園。
這都怨李學武，秦京茹歇班回家了，他卻沒找到合適的保姆。
半個多月了，早飯他都是送了閨女和兒子到大院以后，再去單位食堂吃。
晚飯則有些復雜了，工作晚了的話就在單位吃，早點就在大院吃。
有時候趕上周末了，也會帶上家人去飯店吃。