給李學武當了兩年的辦公室主任，要說兩人沒有一點感情和關系，那就說笑了。
這一次總經理辦公室主任的位置安排給他，太能說明一些問題了。
尤其是剛剛李學武提到的，李主任安排栗海洋在副主任的位置上。
其實也對，栗海洋本就是副主任的職級，要依著他的想法擔任主任，也是提半級任用。
現在倒是符合正常的程序了。
總經理辦公室管著秘書一科、合規經營和政策研究室，栗海洋還真就不一定拿的起來。
“秘書長，其他科室——”梁作棟看了李學武，語氣試探著問道：“您是不是也有安排了？”
“李主任那邊給出了意見，其他領導也有想法。”李學武很是坦然地講道：“綜合辦主任定的是朱健康，副主任郭紅梅。”
“黨委辦主任丁經文，副主任黃舜萍。”
李學武接連說了四個名字，對于梁作棟來說不算陌生，可也超出了他的預料之外。
這四個人都不是委辦現有的管理干部，或者說根本就不是委辦的干部。
梁作棟聽著李學武的話，腦子里快速地找出了這四人的資料和出身。
無一例外的，四個人均是來自兼并企業。
在過去的三年時間里，紅星廠前前后后收購和兼并了不下20家企業，統籌的干部也數不勝數。
但李主任對紅星廠的老底子有感情，一些關鍵位置還是用了老人。
可這一次不同，綜合管理部除了總經理辦公室的正副主任跟腳在紅星廠，其他四位均是外調的。
也就是說，綜合管理部的班子徹底進行了重組，原本科室負責人你爭我斗的，想要搶這幾個位置，現在聽到這個消息，恐怕哭都找不著調了。
關于現有科室負責人的處理途徑，他都已經想到了。
正的外調分公司或者分廠擔任辦公室主任或者其他綜合部門正職。
副職提正，擔任綜合管理部處室下的科室正職，組織架構一下子抽掉了脊梁骨。
綜合辦下有三個科室，對外辦、法律科、秘書二科，讜委辦也有三個科室，檔案科、資產管理、秘書三科。
梁作棟絲毫沒有準備的，本以為李學武邀請他幫忙宰魚，打個下手，沒想到他才是待宰的魚肉。
這動的是科室架構嗎？
這動的是他和白常山幾個月以來剛剛建好的秩序和規矩，現在一切都要重頭開始了。
或者說……
想到這里，梁作棟突然反應了過來，今天自己算是自投羅網了。
本來李學武就想找他談話的，關于他接下來崗位的安排，沒想到自己顛顛的送上門了。
現在說什么都晚了，李學武已經舉起驚堂木，落下的就是他都不能有意見的決定。
滿嘴苦澀的梁作棟尷尬地看向李學武，問道：“關于我的任用……”
他說到這里，還是忍不住遲疑了，是不舍得，也是不甘心。
李學武倒是很理解他現在的心情，可理解歸理解，組織工作容不得討價還價。
“你來委辦的這幾個月，工作情況我和幾位領導都是看在眼里的，這一點必須承認。”
他先是肯定了梁作棟的工作態度和成績，這可不是刻意安撫。
梁作棟這幾個月工作確實很賣力氣，有大部室經理在前面摽著，他就差尥蹶子干了。
可眼前的胡蘿卜終究是鏡花水月，看得見，吃不著，內心的遺憾和懊惱就別提了。