景玉農勸不住李學武，離京前他不能給董文學留下一攤子爛人、爛事。
同樣的，董文學在鋼城也在做收網工作。
兩人早有默契，集團在遼東工業的這塊蛋糕他們吃定了，老李有想法也不好使。
神擋殺神，佛擋殺佛。
他并不否認景玉農的意見和想法有著必要的道理，但他和董文學最缺的便是時間。
如果是在其他時期，李學武或許會選擇退一步，慢慢走，早晚能熬走這些老東西。
但現在不行，或者說從他謀劃秘書長這一職務開始，李懷德就已經打開了潘多拉魔盒。
現在他和董文學的處境是逆水行舟，不進則退，群敵環伺，腹背受敵。
什么？
你說李學武在管委會有超過半數的支持票？
這事連李學武自己都不知道。
以往在班子會議上，堅定地把票投給他的，不是對他這個人，而是對他的意見。
簡單來說，他在組織和業務工作中確立了一定的威信，在思想和發展方向上有著敏銳的視角，得到了大家的認同和信任。
但這并不意味著班子里的成員會無條件地支持他本人，他只是個秘書長而已。
能排進班子里的成員哪個不是經歷過無數次挑戰和磨練的，李學武何德何能，敢想駕馭他們。
你問問李懷德敢不敢說在班子里一言九鼎這種話，真要敢說，上面分分鐘叫他去喝茶談話。
這是集體企業，組織秩序要不要了，團結還要不要了？
到了集團這個層面，權術和思想最終都是為影響力而服務的。
李懷德都不敢奢求他的想法能夠影響到所有人，在有些問題上必須聽取班子成員的意見。
他只能通過對人事和業務的干預調整，來確立自己在班子里的威信和影響力。
對于一些決定和意見，他有最終的拍板權，相應的他也需要承擔主要責任。
真正聽取了大家的意見，會議記錄上會標注集體決定，即便決策失誤也不會影響太大。
但只要他一意孤行，班子成員就會態度激烈地選擇“保留意見”，一旦決策出現了問題，李懷德的責任便會成倍增加，影響上級對他的看法。
所以一把手的工作環境都如此的復雜，更何況是他這個秘書長呢。
作為班子里排名最末的一個，李學武同樣不敢說自己有多大的影響力。
他的能力主要表現在對業務和發展的前瞻性，讓其他成員不敢輕易反對他。
這樣“打臉”的經歷他們遇到過很多了，李學武也故意挖坑收拾過他們。
所以，只要是李學武認真提出的意見或者建議，他們都會仔細思考，選擇支持。
不支持會怎么樣？
不用你選擇保留意見，哪怕是棄權，次數多了，時間長了，你在班子里的威信，在集團里的影響力也會下降。
尤其是李學武的意見和看法被一次次證實以后，棄權的人會被貼上目中無人的標簽。
但是，李學武對發展、業務、人事等方面的意見被班子重視，不代表他本人的進步得到所有人的支持。
上一次從大組長進步秘書長，那么好的機遇，李懷德和董文學又是那么的支持，可還是遭受了一定的阻力。
要不是景玉農及時站出來明確反對，打了一個反向支持，這件事還不定怎么著呢。
景玉農這張反牌不能總拿出來頂上去，次數多了就不靈了，大家又不是傻子。