楊叔興這一次丟的面子可不小，回來以后連說話的聲音都弱了幾分，十分的不自信。
也就是李學武不愿意搭理他，否則要找他的后賬，等于扒他一層皮了。
只是李學武不說，別人就不說了嗎？
這件事還得楊叔興自己琢磨去，他還敢不敢鬧騰，再有下次李學武還這么客氣？
這兩位都如此乖覺，李學武來鋼城以后倚老賣老時常抱怨的竇長芳也閉嘴了。
竇長芳的資格確實很老，李學武來鋼城辦羅家坪那個案子的時候他就是書記了。
不過資歷老跟工作有什么關系，李學武可以對老干部客氣，對方還沒退休呢。
也就是竇長芳機靈，及時收斂了態度，否則他作為班長就要表示關心，替對方向集團管委會請辭，安排對方主動退休了。
同董文學開會時的和顏悅色不同，李學武一上來便是開門見山地說事。
“第一個事，從三月份按照集團公司的要求和部署啟動冶金廠組織架構變革。”
他手指點了點桌面，看著手邊的文件講道：“集團要求原則上只在集團管理層面保留管委會結構，其他分廠、分公司一律按現代化企業進行變革和調整。”
“也就是說，我這個冶金廠管委會主任干到頭了。”講到這一句的時候李學武掃了眾人一眼強調道：“包括在座的諸位，副主任改稱副廠長，相關業務工作做調整。”
見眾人已經有了心理準備沒有異議，他這才看了文件繼續講道：“第二個事，按照集團對工業企業組織架構變革的統一要求，副廠長原則上只保留業務工作管理范圍。”
“秘書長——”
“聽我講完。”
李學武就知道有人聽到這里要講話，可他并不想給對方機會。
冶金廠在紅星廠整體架構實現集團化的過程中有過管委會管理的過渡階段，這是歷史問題，跟現代化管理有一定的沖突。
但冶金廠的變革是否徹底已經關系到了其他諸如營城船舶這些具有同樣情況企業的組織架構變革進度。
所以李學武在冶金廠，那就對自己先開刀，率先完成組織架構變革的推進工作。
至于說會議上的不同聲音，他自信還是能壓得住的，覺得不公平可以去集團反饋。
只是他在講話中已經強調了這是集團統一部署的工作，他們去找誰表示反對意見？
組織架構變革的根本矛盾是什么？
是工業企業管理向現代化、專業化邁進過程中既得利益者的屈從性。
李學武要砍掉部分他們的主管業務，重現調整分工，他們能愿意嗎？</p>